一、活動目標
1、給孩子們營造寬松、快樂的心理環境，物質環境，使他們充分感受到幼兒園生活及成長的幸福與快樂。
2、引導幼兒積極主動地參加生日慶祝活動，培養幼兒在活動中大膽表現自己。大膽與同伴交往的能力，增加自信心。
二、活動準備
1、各班組織該月過生日的幼兒做好自我介紹(可老師引導)
2、預訂蛋糕，邀請該月過生日小朋友的家長參加(需提前通知)
3、準備好生日禮帽、生日歌曲、小禮物及音響、化裝品、場地。
三、活動過程
1、活動開始致詞。
2、過生日小朋友的自我介紹(班別、姓名、今年幾歲、愛好等)
3、送禮物給生日的小朋友并帶上祝福語。
4、唱生日歌，許愿、分享生日蛋糕。
5、拍大合照留念。
今天圓滿舉辦了員工7月，8月的慶生會，總體感覺得到了員工的.認可，而且費用也在可控的范圍內。總結一下今天的流程，優點和可取之處：
一、流程
具體的流程為：
背景音樂：生日快樂系列
入場：簽名，分發禮物，引領入場;
會場布置：鄭藝英，茶歇先上，蛋糕最后切
具體流程：
1、主持人開場白
親愛的融繪伙伴們，今天是總部為7月，8月份生日的員工舉辦的慶生會，首先，讓我們感謝融繪這個平臺讓我們在這里相遇，感謝陳總以及各位股東對我們的關懷，在這里我祝大家生日快樂，身體健康，萬事如意!接下來讓我們的陳總給各位壽星祝詞!
2、三位店長祝詞
3、員工代表祝詞
(員工的生日禮物：用心的賀卡，小禮物，不貴重但是溫馨，感謝東渡店廚房給我們準備的精美的食品，再次祝福大家生日快樂;感謝總部的工作人員)
第二部分：游戲環節 把獎品裝進字條里面;獎品設計
1、搶答題
融繪那年成立的，總經理是誰?
狀元樓那年成立的，訂餐電話是多少?
濱北店那年成立的，訂餐電話是多少?
湖里店那年成立的，訂餐電話是多少?
2、游戲環節
去東渡宴會廳拿2張客人點過的茶點單;
從3個店長和陳總身上拿任何一件東西;
搶椅子游戲
接下來大家享受東渡店給大家準備的美食，再次祝大家生日快樂;
二、總結好的地方
首先、完全顛覆了曾姐在的時候的流程，從活動的籌辦，到最后的舉行，都是一項走心的活動。用心設計生日賀卡，讓管理層和身邊的員工給每個生日的員工寫上生日祝福，避免賀卡員工不重視的問題。而且本次慶生會員工幾乎全部到齊;
第二、從庫房里面找出可以給員工做福利用品的毛巾和牙刷，節省成本的同時，也在給庫房清理滯銷品;
第三、餐標按每人30元的標準讓廚房全權準備，讓員工真正吃到好東西，陳廚安排的也是很妥當的;生日蛋糕也讓廚房自己做，把省下來的成本反饋到給員工游戲環節的禮品上面;
第四、游戲環節的設計，生動，有序，抽獎環節既有禮品又有炸彈;
(炸彈有：深蹲10個，原地轉5圈，背咪總繞場跑一圈等等)
第五、整個團隊的協助效應，專人安排負責專事，每個環節沒有掉鏈子。小麗，學萍負責簽到和拍照，廣堅負責音樂，小博負責抽獎，鄭姐負責場面，小朱，小邱負責搬凳子等等，忙而有序;
第六，費用的控制，整體的預算費用為：
毛巾：70元;
牙刷：50元;
賀卡：32元;
餐標：30元/標準，1020元;
合計：1172元;
標準：100元/位，3500元;
實際支出：1172，結余：—2328元
三、不足之處
1、生日蠟燭沒有提前準備好，本來讓楊雪從湖里店的供應商要的，結果沒有要來，下次還是要安排給工作人員;
2、現場雖然有序，但是還是有點混亂，人多，激動;
3、各工作人員沒有提前彩排和適應等，部分工作人員有點無序。
20__年4月19日下午2點，在領導的關懷與大力支持下，由綜合管理部全面組織策劃，在溫董、黃總經理的助陣下，成功舉辦了易電20__年第一季度生日會&K歌活動，并取得了以下幾個成果：
1、增強易電團隊凝聚力，增加同事歸屬感;
2、推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，團隊合作意識，樹立企業形象，員工活動從無到有的重大突破;
3、促進新同事和老同事的認識和交流破冰，讓每位同事切實感受到公司這樣一個大家庭的溫暖(尤其是新進易電的研發中心團隊);
4、在溫董事長的現金紅包大派送、黃總的祝福致辭下，整個生日會達到了氣氛的頂峰，并讓同事們感受到領導的人文關懷，同時傳達了易電企業文化。
生日會&K歌活動中也總結了以下的不足：
1、活動之前未彩排，綜合管理部個別成員從組織者變成了參與者，服務意識欠缺，以身作則方面欠佳，導致生日會活動結束前未拍大合照，應合理分配人力資源，樹立團隊合作意識;
2、領導僅部分參與活動，無法體現公司領導對員工的重視，望以后活動盡量有領導全程參與;
3、個別員工的組織紀律性差，在活動期間多次離開現場，更甚者財務部主管帶頭離開活動現場，影響極壞，各部門主管應帶好自己的團隊，以免下次再發生類似的情況(新進研發中心團隊5人、小吳總、謝朝壯、李曉兵、吳友亮均全程參與整個活動流程);
4、K歌活動由于個別人員的懶散、消極，未能按原計劃的比賽形式進行。
5、K歌活動由于考慮到領導未參加，未采購酒水，導致活動現場由員工墊付酒水費用，以后活動由綜合管理部采購直接酒水，并需交開瓶費則交開瓶費。
以此為鑒，吸取教訓，我們要深刻反省總結，相信下次會做的更好!此次生日會&K歌活動總體來說還是非常成功的!但目前亟待解決問題是如何加強團隊紀律意識和成員凝聚力，圍繞著這一工作重心開展相關管理制度及活動，各部門主管也應帶好自己的團隊，體現專業、高效、團結的組織，我們也祝愿全體同事能在易電這個大家庭中快樂的成長，共同進步!
今天圓滿舉辦了員工7月，8月的慶生會，總體感覺得到了員工的認可，而且費用也在可控的范圍內。總結一下今天的流程，優點和可取之處：
一、流程
具體的流程為：
背景音樂：生日快樂系列
入場：簽名，分發禮物，引領入場;
會場布置：鄭藝英，茶歇先上，蛋糕最后切
具體流程：
1、主持人開場白
親愛的融繪伙伴們，今天是總部為7月，8月份生日的員工舉辦的慶生會，首先，讓我們感謝融繪這個平臺讓我們在這里相遇，感謝陳總以及各位股東對我們的關懷，在這里我祝大家生日快樂，身體健康，萬事如意!接下來讓我們的陳總給各位壽星祝詞!
2、三位店長祝詞
3、員工代表祝詞
(員工的生日禮物：用心的賀卡，小禮物，不貴重但是溫馨，感謝東渡店廚房給我們準備的精美的食品，再次祝福大家生日快樂;感謝總部的工作人員)
第二部分：游戲環節把獎品裝進字條里面;獎品設計
1、搶答題
融繪那年成立的，總經理是誰?
狀元樓那年成立的，訂餐電話是多少?
濱北店那年成立的，訂餐電話是多少?
湖里店那年成立的，訂餐電話是多少?
2、游戲環節
去東渡宴會廳拿2張客人點過的茶點單;
從3個店長和陳總身上拿任何一件東西;
搶椅子游戲
接下來大家享受東渡店給大家準備的美食，再次祝大家生日快樂;
二、總結好的地方
首先、完全顛覆了曾姐在的時候的流程，從活動的籌辦，到最后的舉行，都是一項走心的活動。用心設計生日賀卡，讓管理層和身邊的員工給每個生日的員工寫上生日祝福，避免賀卡員工不重視的問題。而且本次慶生會員工幾乎全部到齊;
第二、從庫房里面找出可以給員工做福利用品的毛巾和牙刷，節省成本的同時，也在給庫房清理滯銷品;
第三、餐標按每人30元的標準讓廚房全權準備，讓員工真正吃到好東西，陳廚安排的也是很妥當的;生日蛋糕也讓廚房自己做，把省下來的成本反饋到給員工游戲環節的禮品上面;
第四、游戲環節的設計，生動，有序，抽獎環節既有禮品又有炸彈;
(炸彈有：深蹲10個，原地轉5圈，背咪總繞場跑一圈等等)
第五、整個團隊的協助效應，專人安排負責專事，每個環節沒有掉鏈子。小麗，學萍負責簽到和拍照，廣堅負責音樂，小博負責抽獎，鄭姐負責場面，小朱，小邱負責搬凳子等等，忙而有序;
第六，費用的控制，整體的預算費用為：
毛巾：70元;
牙刷：50元;
賀卡：32元;
餐標：30元/標準，1020元;
合計：1172元;
標準：100元/位，3500元;
實際支出：1172，結余：—2328元
三、不足之處
1、生日蠟燭沒有提前準備好，本來讓楊雪從湖里店的供應商要的，結果沒有要來，下次還是要安排給工作人員;
2、現場雖然有序，但是還是有點混亂，人多，激動;
3、各工作人員沒有提前彩排和適應等，部分工作人員有點無序。
在公司領導的支持和指導下，由行政部策劃組織的公司員工第一次集體生日晚會于5月30日圓滿結束，現將此次活動情況總結如下，請公司領導審閱：
一、晚會活動概況
此次晚會是公司第一次員工集體生日晚會，主要是為20__年1—5月生日員工慶祝，前期策劃和宣傳等工作準備充分，晚會活動組織和安排基本有序，到場總人數累計約210多人，達到了預期效果和目的，員工普遍反響不錯。后附晚會現場照片。
二、活動的缺陷和不足(出現的問題)
1、經驗不足——在晚會工作人員12人中只有少數幾個有過晚會組織工作經驗，大部分人員都是第一次經歷，從而使整個晚會流程和部分環節出現脫節或其它小問題。
2、觀眾方面(到場人員)——絕大部分到場觀眾也是第一次參與此類晚會，對晚會的認知度和參與度不是很高，在與晚會節目的互動方面缺乏經驗。
3、硬件設備方面——由于廳內只有小排氣扇和兩臺空調，而在場人數眾多，致使空氣不流暢，氣溫較高。
三、今后晚會的改進措施
1、今后對組委會工作人員加以輔導和培訓，提高人員的晚會組織和協調能力。物色并培養1—2名主持人(至少1名女性)。
2、加強晚會活動形式和節目花樣等方面的宣傳、引導。提高認知度。
3、在卡拉OK廳內增設部分風扇(壁扇)并設置通風排氣口。
四、其它建議
1、對公司卡拉OK廳使用的方式進行如下調整建議：
①舉辦晚會(員工生日晚會、重要節慶日晚會等);
②放映電影(播放國際國內大片和新片);
③自由唱歌(卡拉OK功能)——通過以上三種形式，提高卡拉OK廳的效用，并使之成為公司文化活動重地。
2、第一次生日晚會能圓滿順利結束，需要感謝全體組委會工作人員的辛勤勞動，特向公司申請撥取經費500元，用以聚餐答謝工作人員。
一、目標：
1、讓孩子在集體中過生日，可以培養孩子的一種集體意識和分享意識，而且給孩子們營造了寬松，快樂的心理環境與物質環境，使他們充分感受到集體生活及成長的幸福與快樂。
2、引導孩子積極主動的參加生日慶祝活動，培養孩子在活動中大膽表現自己。大膽與同伴交往的能力，增加自信心。
3、讓幼兒除了得到父母長輩的關愛之外，更能得到來自同伴的祝福。
二、準備：
1、預訂生日蛋糕、生日小禮物、生日帽、祝福卡。
2、背景音樂:《生日歌》、《讓愛住我家》。
3、幼兒提前準備三個節目表演(集體表演或小組表演都可以)。
4、老師準備小游戲兩個。
5、相機、
三、活動流程：
1、活動開始致詞，幼兒表演開場舞。
2、過生日小朋友的自我介紹(班別、姓名、今年幾歲、愛好等)。
3、唱生日歌，許愿、分享生日蛋糕。
4、送禮物給生日的小朋友并帶上祝福語，小朋友間可以互贈生日小禮物。
5、幼兒表演節目或穿插游戲。
6、拍大合照留念。
四、總結活動，上傳照片互幼兒園網站。
秋風送爽，丹桂飄香。廣州__醫藥科技有限公司內部組織到__區金星農莊舉辦了“情濃中秋，心系員工”中秋節暨生日會活動，節目豐富多彩：水上樂園、燒烤、團隊比賽、生日會……并前行參觀了辛亥革命紀念館，此次活動對象面向在司的全體員工，大家都積極參與其中，倍受大自然與革命文化的熏陶。在活動的整個過程中，董事長劉__、總經理宋__更是重視此次活動，表示：在中秋國慶假期來臨之際，希望通過公司的這次活動，加強同事之間的了解，增進友誼，以此凝聚人心，共建一支團結、緊張、嚴肅、活潑的工作團隊。同時，也充分體現出公司的管理理念、人文氣息。
中秋、國慶在即，公司在特別的節日里，組織員工參加外出活動，通過一系列的舉措鼓勵、支持員工參與活動其中，并多次強調作為公司的一員，團隊精神尤為重要：在水上樂園中，大伙鼓足勇氣走鋼絲、過鐵索，還有滾圓筒、蕩秋千、攀高等等，領導為鼓動大家發揮合作精神，特別開設獎金項目，極具挑戰，驚險萬分，員工們都笑聲不斷、流連忘返;燒烤場中，大伙團結互愛，領導員工相互敬酒，把領導對員工為公司辛勤付出的感謝和員工對領導的愛戴表現得淋漓盡致;生日會上，董事長、總經理親自為季度的壽星獻上生日禮物、合影留念，并由壽星代表發言，表示感謝公司，感謝集體，感謝團隊給自己帶來的收益，在此后的日子定會與大家一起把團結協作精神發揚光大……
在活動中大伙團結一致，其樂融融，營造著一種家的氛圍。董事長劉__、總經理宋__自公司成立以來都一心投入到事業中，為公司嘔心瀝血，還有我們的銷售總監張__也在百忙之中支持團隊活動。作為領導的他們，一直用心關心、體恤員工，更是讓員工感受到一股強烈的責任感和歸屬感。生日會完畢后，我們繼續行程，前往辛亥革命紀念館，參觀辛亥革命時期的歷史展，員工們都倍受熏陶，同時也感謝公司提供這么一個平臺，有機會參加這樣有意義的集體活動。
在一片歡笑聲中，一天的愉快之旅也已悄然至尾聲，董事長劉__再次表示：在這萬家團圓舉國歡慶之際，我謹代表公司，向全體員工同志們表示熱烈的祝賀!并通過你們向親屬同志們表示親切的慰問!余聲久久蕩漾在空氣中……