合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。那么你知道該怎么簽訂合同嗎？下面是小編為大家精心收集整理的簽訂勞動合同的基本原則，希望對大家有所幫助。

簽訂勞動合同的基本原則

1、合法原則

簽訂勞動合同必須符合國家的法律法規以及規定的政策。合法原則包括：勞動合同主體的簽訂必須是合法的、勞動合同里面的內容必須是合法的、簽訂勞動合同的形式與流程必須是合法的。

2、協商一致、平等自愿的原則。

協商一致指的是簽訂合同的當事人雙方對合同內的各項條款，只有在雙方都表達了自己意愿的基礎上，通過和平協商，獲得一樣的意見的情況下，勞動合同才算有效。

平等指的是雙方當事人的法律地位在簽訂勞動合同時是平等的，不存在任何的服從關系或隸屬關系，也就是指勞動者和用人單位在簽訂勞動合同的時候法律地位是平等的。

自愿指的是當事人在簽訂勞動合同時完全是自己自愿的，不管哪一方都不能強加自己的意愿給對方，簽訂勞動合同也不容許有第三者干涉。

如果是在違反協商一致等原則上所訂立的勞動合同，不但沒有法律效應，還要承擔法律責任。

訂立勞動合同的注意事項

1、要看清附加條款。

一般在勞動合同中都會有一些附加條款，我們在簽訂勞動合同前要讓企業拿出原文，認真仔細閱讀后還需要蓋章留存作為法律依據。要認真檢查附加說明或者約定事項有無遺漏，有遺漏的需要馬上補齊，不可拖延。

2、簽字蓋章要當面。

求職者在拿到勞動合同時，應該讓其負責人及企業和自己當面簽字蓋章，防止某些企業利用先后簽字的時間在合同上做一些手腳，比如更改數字或時間等，還要仔細檢查鑒別單位所蓋的公章是否和自己即將進入的單位一致。因為在事情發生后人們發現，許多分公司、下屬單位或營業部門是存在同一法人單位下的，很多勞動者是不愿意進入所有的部門的。