為了讓寶寶過一個特別而有意義的生日，我們老師為11、12月份出生的寶寶開一個生日會，讓小壽星們在集體生日會中和同伴分享自己的快樂，展現自己的才藝，在輕松愉快的氛圍中度過自己的生日。
一、活動準備：
1、周三統計過生日的寶寶人數，請李華老師訂蛋糕；牛帥負責買水果。
2、周三各班老師向家長介紹生日會，要求家長為幼兒做生日帽、帶照片（周三之前帶來）。
3、各班老師指導寶寶排練才藝節目，準備音樂磁帶。
4、提前布置好生日會場（舞臺、觀眾席），準備音響，音樂磁帶。
5、自助區：碗、盤子、勺子、水果提前擺好。
二、活動過程：
1、主持人致開場詞。
2、才藝展示環節：
各班準備一個節目。
中間休息十分鐘，老師帶領幼兒去小便、洗手。
3、游戲：《搶椅子》每次5人
4、吃生日蛋糕
請壽星和老師一起點蠟燭、唱生日歌、許愿、吹蠟燭。
5、自助水果
小朋友要排隊過來領蛋糕和水果。
6、主持人致結束詞
三、活動結束：
1、合影留念。
2、送幼兒回班后，每班留下來一位老師收拾大廳衛生。
1、引導孩子積極主動的參加生日慶祝活動，培養孩子在活動中大膽表現自己。大膽與同伴交往的能力，增加自信心。
2、讓幼兒除了得到父母長輩的關愛之外，更能得到來自同伴的祝福。
二、準備：
1、預訂生日蛋糕、生日小禮物、生日帽。
2、背景音樂:《生日歌》。
三、活動流程：
1、活動開始致詞。
2、過生日小朋友的整齊入場。
3、唱生日歌，許愿、分享生日蛋糕。
4、幼兒園送禮物給生日的小朋友并帶上祝福語。
四、總結活動：
上傳照片互幼兒園網站。
秋風送爽，丹桂飄香。廣州__醫藥科技有限公司內部組織到__區金星農莊舉辦了“情濃中秋，心系員工”中秋節暨生日會活動，節目豐富多彩：水上樂園、燒烤、團隊比賽、生日會……并前行參觀了辛亥革命紀念館，此次活動對象面向在司的全體員工，大家都積極參與其中，倍受大自然與革命文化的熏陶。在活動的整個過程中，董事長劉__、總經理宋__更是重視此次活動，表示：在中秋國慶假期來臨之際，希望通過公司的這次活動，加強同事之間的了解，增進友誼，以此凝聚人心，共建一支團結、緊張、嚴肅、活潑的工作團隊。同時，也充分體現出公司的管理理念、人文氣息。
中秋、國慶在即，公司在特別的節日里，組織員工參加外出活動，通過一系列的舉措鼓勵、支持員工參與活動其中，并多次強調作為公司的一員，團隊精神尤為重要：在水上樂園中，大伙鼓足勇氣走鋼絲、過鐵索，還有滾圓筒、蕩秋千、攀高等等，領導為鼓動大家發揮合作精神，特別開設獎金項目，極具挑戰，驚險萬分，員工們都笑聲不斷、流連忘返；燒烤場中，大伙團結互愛，領導員工相互敬酒，把領導對員工為公司辛勤付出的感謝和員工對領導的愛戴表現得淋漓盡致；生日會上，董事長、總經理親自為季度的壽星獻上生日禮物、合影留念，并由壽星代表發言，表示感謝公司，感謝集體，感謝團隊給自己帶來的收益，在此后的日子定會與大家一起把團結協作精神發揚光大……
在活動中大伙團結一致，其樂融融，營造著一種家的氛圍。董事長劉__、總經理宋__自公司成立以來都一心投入到事業中，為公司嘔心瀝血，還有我們的銷售總監張__也在百忙之中支持團隊活動。作為領導的他們，一直用心關心、體恤員工，更是讓員工感受到一股強烈的責任感和歸屬感。生日會完畢后，我們繼續行程，前往辛亥革命紀念館，參觀辛亥革命時期的歷史展，員工們都倍受熏陶，同時也感謝公司提供這么一個平臺，有機會參加這樣有意義的集體活動。
在一片歡笑聲中，一天的愉快之旅也已悄然至尾聲，董事長劉__再次表示：在這萬家團圓舉國歡慶之際，我謹代表公司，向全體員工同志們表示熱烈的祝賀！并通過你們向親屬同志們表示親切的慰問！余聲久久蕩漾在空氣中……
20__年4月19日下午2點，在領導的關懷與大力支持下，由綜合管理部全面組織策劃，在溫董、黃總經理的助陣下，成功舉辦了易電20__年第一季度生日會&K歌活動，并取得了以下幾個成果：
1、增強易電團隊凝聚力，增加同事歸屬感；
2、推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，團隊合作意識，樹立企業形象，員工活動從無到有的重大突破；
3、促進新同事和老同事的認識和交流破冰，讓每位同事切實感受到公司這樣一個大家庭的溫暖（尤其是新進易電的研發中心團隊）；
4、在溫董事長的現金紅包大派送、黃總的祝福致辭下，整個生日會達到了氣氛的頂峰，并讓同事們感受到領導的人文關懷，同時傳達了易電企業文化。
生日會&K歌活動中也總結了以下的不足：
1、活動之前未彩排，綜合管理部個別成員從組織者變成了參與者，服務意識欠缺，以身作則方面欠佳，導致生日會活動結束前未拍大合照，應合理分配人力資源，樹立團隊合作意識；
2、領導僅部分參與活動，無法體現公司領導對員工的重視，望以后活動盡量有領導全程參與；
3、個別員工的組織紀律性差，在活動期間多次離開現場，更甚者財務部主管帶頭離開活動現場，影響極壞，各部門主管應帶好自己的團隊，
以免下次再發生類似的情況（新進研發中心團隊5人、小吳總、謝朝壯、李曉兵、吳友亮均全程參與整個活動流程）；
4、K歌 活動由于個別人員的懶散、消極，未能按原計劃的比賽形式進行。
5、K歌 活動由于考慮到領導未參加，未采購酒水，導致活動現場由員工墊付酒水費用，以后活動由綜合管理部采購直接酒水，并需交開瓶費則交開瓶費。
以此為鑒，吸取教訓，我們要深刻反省總結，相信下次會做的更好！ 此次生日會&K歌 活動總體來說還是非常成功的！但目前亟待解決問題是如何加強團隊紀律意識和成員凝聚力，圍繞著這一工作重心開展相關管理制度及活動，各部門主管也應帶好自己的團隊，體現專業、高效、團結的組織，我們也祝愿全體同事能在易電這個大家庭中快樂的成長，共同進步！
由于父母外出打工后，與留守兒童聚少離多，溝通少，遠遠達不到其作為監護人的角色要求，這種狀況容易導致留守兒童“親情饑渴”，心理健康、性格等方面出現偏差，學習受到影響。作為“代理家長”不光應關注其學習，還應關注其身心健康及衣食住行，__月__日，特舉辦此次“集體生日會”。
生日會首先由主持人致開幕詞。請過生日的“小壽星”們上場就坐并向大家簡單介紹自己的出生年月日和屬相。張校長向他們贈上生日祝福，并為他們切蛋糕，送生日禮物。
集體唱生日快樂歌為他們送去祝福，小壽星們許愿、吹蠟燭、切生日蛋糕，并分發給在座的每位同學。切蛋糕的時候，請在座的老師和未過生日的同學，每人對他們說一句祝福的話。
通過集體過生日的活動讓留守學生感受到社會、學校、老師對自己的關懷，讓父母都不在身邊的他們感受到親情和愛，消除孤獨感、無助感，進一步拉近師生距離，感受到學校這個大家庭所帶來的溫暖。
一、活動目標
1、給孩子們營造寬松、快樂的心理環境，物質環境，使他們充分感受到幼兒園生活及成長的幸福與快樂。
2、引導幼兒積極主動地參加生日慶祝活動，培養幼兒在活動中大膽表現自己。大膽與同伴交往的能力，增加自信心。
二、活動準備
1、各班組織該月過生日的幼兒做好自我介紹（可老師引導）
2、預訂蛋糕，邀請該月過生日小朋友的家長參加（需提前通知）
3、準備好生日禮帽、生日歌曲、小禮物及音響、化裝品、場地。
三、活動過程
1、活動開始致詞。
2、過生日小朋友的自我介紹（班別、姓名、今年幾歲、愛好等）
3、送禮物給生日的小朋友并帶上祝福語。
4、唱生日歌，許愿、分享生日蛋糕。
5、拍大合照留念。
為了增強公司團隊凝聚力，增加員工歸屬感，推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，促進員工的認識和交流，讓每位員工切實感受到公司這樣一個大家庭的溫暖，平湖市嘉業人才服務有限公司為派遣員工組織了一場特別的員工生日聚會。
20__年6月20日晚上六點整，來自五湖四海的20多名嘉業公司駐科世科汽車部件（平湖）有限公司的派遣員工相聚在富麗雅大酒店。嘉業公司張總經理、人事部范主管以及科世科公司人事部馮經理、生產部吳經理蒞臨生日聚會，和員工觥籌交錯、談笑風生，整個生日聚會氣氛熱烈，不時傳來公司領導和員工的歡笑聲。生日會上，嘉業公司張總經理首先對在座的各位派遣員工在工作中，所付出的辛勞、努力和汗水表示感謝。同時，他代表嘉業公司所有領導及全體員工，為壽星們送上了美好的祝福。張總表示：‘員工為本’是嘉業公司一直以來所倡導的企業文化，公司以后將根據員工生日的時間舉辦形式多樣的活動，讓派遣員工即使身在科世科工作，也同樣能感受到嘉業公司對派遣員工的關懷。會上，科世科人事部馮經理和生產部吳經理也向員工們保證：通過科世科和嘉業公司共同的努力，一定會給員工提供一個良好的工作環境與豐厚的福利待遇，讓員工做的滿意、舒心。
生日會期間，員工進行了一個“頂氣球”的小活動，讓氣氛達到高潮?？剖揽迫耸虏狂T經理也和員工一同參與其中，歡樂不斷。在燈光的映襯下的一張張笑臉，寫滿的都是幸福與快樂。生日會尾聲的時候，在昏暗燈光下，伴著生日歌輕快的響起，服務員緩緩送上了蛋糕，所有人共唱《生日快樂》，場面非常溫馨。最后由張總和吳經理為員工們切分蛋糕，細心的員工還為主持人與工作人員送上了蛋糕，活動氣氛非常好。最后，公司領導和壽星們一起合照，整個會場形成一片歡樂的海洋，久久不能平息。
此次生日會的成功舉辦，不單單是物質外延的擴展，也是精神內涵的深化，折射出員工