物業公司屬于服務性企業，在年尾召開年終總結會，主持詞有哪些呢？下面是小編給大家整理的物業公司年終總結會主持詞，僅供參考。
盧：尊敬的王總、各位領導、親愛的同事們，大家下午好!首先我們以最最熱烈的掌聲歡迎中心的王總在百忙之中蒞臨我們重慶公司的年度總結會議現場!今天下午我們歡聚在一起，共同總結剛剛過去的20xx，首先我代表重慶和泓物業服務有限公司向全體和泓物業人的辛勤付出表示衷心的感謝!(鞠躬)回首20xx、勝利的笑容正在蔓延，展望20xx，在前進的道路上我們依然攜手同行。
盧：20xx年對于我們重慶和泓物業來講是不平凡的一年，是非常充實的一年，當然也是值得我們所有和泓物業人回味的一年，這一年我們有鮮花、有淚水，有風和日麗、也有驚濤駭浪，使每一個和泓物業人都難以忘懷，更多的坎坷使我們和泓人更加的強大。
盧：下面請大家跟我一道再次回顧剛剛離去的20xx(放20xx年大事件PPT、背景音樂)
盧：好、大家把掌聲送給我們自己(來，我們以愛的鼓勵方式：掌聲12、123三遍不整齊就從來)。說起20xx全年的工作，我們的各分公司負責人是最有發言權的，下面請各分公司負責人依次做20xx年總結報告，他們的發言順序是：品閣分公司、南山道分公司、四季分公司、陽光分公司、江山國際銷配團隊、行政人事部、品質管理部、財務部 。
品閣分公司是和泓物業在重慶的第一個項目，是我們和泓物業在重慶的發源地，現在我們掌聲有請品閣項目的掌舵人巾幗不讓須眉的楊小宏經理做20xx年工作報告。(楊小宏上臺報告)
盧：大家掌聲感謝我們美麗的楊經理，品閣項目雖然體量小，但所有同事在楊經理的帶領下取得的成績卻不小，全年績效任務完成率102%，而且租賃戶占到60%，管理難度較大，可業主的滿意度達到99.22%，再次感謝楊經理!
盧：和泓南山道是和泓置地在重慶的第二個項目，但是由于歷史等原因，南山道項目存在著諸多的問題，也是被大家公認在管項目中情況最復雜的一個項目。項目經理楊清明來的時間雖然不長，但是在他的帶領下在項目全員的努力下，20xx年項目在費用收取、客戶關系改善、基礎服務等方面均取得了很大的成效，下面有請我們南山道的項目經理楊清明做報告。(楊清明上臺)
盧：謝謝帥氣的楊清明經理，其實我們注意到，我們下半年南山道的業績較之上半年有很大的突破，雖然離目標還差那么一點點，但我相信20xx年南山道所有的同事在楊經理的帶領下，大家眾志成城、同舟共濟，一定可以完成目標。好我們再次把掌聲送給我們楊經理和南山道的同事們。
盧：四季分公司是目前和泓在重慶體量最大、人員最多的項目部，日常的服務工作不僅得到了公司領導的認可也得到了廣大業主的一致好評。尤其是在今年重慶公司完成收費任務較為困難的時候，四季分公司更是一馬當先主動為公司排憂解難，起到了很好的帶頭作用，負責人劉軍及他帶領的團隊可以說是功不可沒，接下來掌聲有請劉總做報告(劉軍上臺)
盧：再次把掌聲送給劉總，四季項目達70萬方，管理覆蓋的面積較廣，20xx年又歷經3次接房任務，特別是在年終目標沖刺中，所有人員加班加點，心往一處想、勁往一處使，最終不負所望，超額完成20多萬(此處有掌聲)好，謝謝劉總!
盧：陽光分公司、一聽名字就能感受到一種蓬勃向上的朝氣和正能量，作為該項目部的負責人張秀張經理也是一位充滿陽光、激情的女漢子!下面我們歡迎張經理做報告(張秀上臺)
盧：謝謝美麗的張經理，掌聲送給她。陽光項目是屬于開放式的商業住宅，有一定的管理難度，但在張經理的帶領下，所有員工事無巨細，無論是防止張貼小廣告還是防火防盜上面都有效的進行控制，并得到業主的一致好評，同時也得到了南坪西部管委會的表揚。謝謝張經理和陽光的同仁們!
盧：古人語“兵馬未動糧草先行”江山國際雖然還沒有接管，但為了更好的配合地產的銷售，我們秀氣的姑娘杜曉卉依然接受公司的安排組建銷配團隊，率先垂范，親力親為，作出了不少成績，大家掌聲歡迎我們的銷配主管杜曉卉上臺做報告(杜曉卉上臺)
盧：謝謝我們小巧玲瓏，但意志堅強的曉卉，掌聲送給她。江山國際項目屬于銷配階段，工作的重點在形象展示和服務品質上面，通過剛剛杜主管的報告上面我們也看到了所有同事精神煥發、現場布置井然有序、一塵不染，這得益于杜主管與江山國際的同事們思想高度統一，結果才上下同欲。謝謝 (如果氣氛不夠熱烈，穿插一個小節目調動氣氛，關于劉德華的忘情水)
盧：那么接下來由我來給大家做行政人事部總結報告!(上臺后給大家行師者禮，)
盧：行政人事部的工作呢，在我的從業經驗里面我理解為---兩個委“政委”和“紀委”，一方面要打造良好的工作氛圍，給大家激勵加油。另一方面必須堅持原則，監督和督促大家必須按公司的方針政策執行。在這個崗位上我“如履薄冰”也請在座的同事監督和鞭策，“路漫漫其修遠、吾將帶領行政人事部所有同事一道上下求索，全力以赴，謝謝大家!
盧：記得8月份的時候我給大家做過一場培訓，里面曾經有一句誓詞;品質是我的生命，我將把他做到極致、作為重中之重的品質尤為重要，接下來有請品質部經理林宛松做報告(林經理上臺)
盧：謝謝林經理，剛剛林經理在報告里面指出，物業管理一事一物皆品質，一舉一動皆服務，服務品質是公司生存和可持續發展的關鍵，品質管理提出的要求或標準成為貫穿整個服務過程的主軸，是服務過程控制的方法和手段。我們的所有工作必將圍繞以上幾點去展開!同時也感謝品質部在工作上對其他部門的支持和幫助。
盧：馬上臨近春節了，在春節家家都要迎財神爺、那么作為公司的“財神爺”財務部經理羅平對待工作總是一絲不茍、堅持原則，為了工作在休息日我們總能見到財務部同事加班的身影，現在我們掌聲有請羅經理上來做報告(羅平上臺)
盧：我們把掌聲送給我們的羅經理、財務部的工作要求必須一絲不茍不失毫厘，她們都做到了，并且她們在枯燥的崗位上做出了激情，在平凡的崗位上做出了表率、謝謝我們財務部的同事們!
盧：到目前我們各部門和分公司都已經做完了報告，在報告里面大家都用心總結了20xx，并滿懷期待的迎接20xx，所有的同事都激情滿懷，斗志昂揚、信心百倍，俗話說“強將手下無弱兵”現在請大家用最熱烈的掌聲有請我們重慶和泓物業公司的總經理高總!掌聲有請高總(高總上臺)
盧：再次感謝高總的講話，在高總的報告里面我們可以清晰看到整個重慶物業公司在20xx年度的工作概況以及對20xx年度的明確部署，親愛的同事們，眾人劃槳才能開動大帆船，但再大的船也必須要掌舵手、20xx重慶和泓物業公司的大船在高總的帶領下，必將神風破浪、勇往直前。只要我們全體員工能夠統一思想、齊心協力、努力拼搏、扎實工作、與時共進，就一定能夠圓滿完成新的一年中心下達的各項工作指標及目標任務。謝謝高總，謝謝所有的同事們!
宣布休息15分鐘、背景音樂響起
頒獎詞
盧：歡迎大家回來、20xx重慶和泓物業這艘大船雖經歷風雨，卻始終有那么多人不離不棄，忠誠是無價之寶，在他們身上得到了完美的詮釋，能擁有他們是公司之幸，接下來激動人心的時刻來了，我們將頒發20xx年度重慶和泓物業公司年度優秀獎項。根據《和物管字(20xx)第035號》文件標準并結合重慶公司實際情況，我們評出了優秀新員工5人、優秀員工14人、優秀管理者1人、優秀團隊1各、特殊貢獻獎員工1人、特殊貢獻獎管理1人。那么下面首先頒發的是優秀新員工獎。
盧：他們進入和泓大家庭雖然不久，但是他們把自己當主人，一切的工作為了愛，在很短的日子里面成長了很多，他們是我們的優秀新員工：有請陳文藝、宋顯柱、王世榮、陳美艷、鐘源宏上臺領獎(放音樂)大家掌聲有請他們上臺領獎。有請財務部羅經理為他們頒獎! 獲獎人員留影后 盧：再次掌聲恭喜他們!謝謝羅經理
盧：永遠把業主的需求放在第一位，為了使業主能及時的繳納物業費，精誠合作、金石為開感動業主，為了完成收費目標，任勞任怨，堅守一線，他們是我們客服部的優秀員工：陳本文 冉均 黃杰英(放音樂)大家掌聲有請他們上臺領獎。有請張秀張經理頒獎 獲獎人員留影后
盧：再次掌聲恭喜他們!謝謝張經理。
盧：積極進取是他們的目標，永不言敗是他們的人生信條。“疾風知勁草，劍鋒憑磨礪”。他們在自己崗位上學知識、鉆技術，在工作上比技能、比業績。敬業拼搏、勇于創新燃燒著他們無限的激情!
請林宛松經理頒獎。 獲獎人員留影后 盧：再次掌聲恭喜他們!謝謝林經理。
盧：無論春夏秋冬、嚴寒酷暑，年如一日，站如松、坐如鐘，遇到危險沒有退縮，遇到困難勇往直前。無論白天黑夜，永遠能看見他的身影，他們是我們秩序部的優秀員工：湯國均、張慶安、何永平、
明經理上臺為他們頒獎。 獲獎人員留影后 盧：再次掌聲恭喜他們!謝謝2位楊經理。 盧：他，一頭默默耕耘的牛，在用奉獻贏得人們的尊重，他們投入每一項工作，力求盡善盡美，崗位上他身先士卒，勤奮忙碌卻一絲不茍，工作夜以繼日，真正的偉大在于平凡;在普通的崗位上做出
有請重慶公司副總經理劉總上臺頒獎。 獲獎人員留影后 盧：再次掌聲恭喜他們!謝謝劉總
盧：一個有為的團隊，一支善戰的隊伍，一顆進取的心，使他們之所以優秀的基因是他們的每一次前進總是煥發青春的奇跡，他們的每一次出場都是彰顯無窮的力量。他們是優秀的團隊、
獲得我們優 獲獎人員留影后 盧：再次掌聲恭喜他們!謝謝高總
盧：正是因為你們的付出，南山道分公司的今天才能夠如此絢麗，正是因為你的努力，南山道分公司明天的發展奠定了堅實的基礎。你們的名字將永遠銘刻在企業的功勞簿上，
他是我們特殊貢獻的管XXX上臺頒獎。
獲獎人員留影后 盧：再次掌聲恭喜楊經理!謝謝xxx總。
盧：，感謝您選擇了和泓，在這樣一個浮躁氛圍濃厚的城市，并不是每一個人都能做到。也許您也猶豫過，彷徨過，但最終理智戰勝了情感、成熟戰勝了浮躁，這既是天意，也是緣份。我們和您都會珍惜、珍惜、再珍惜!重慶和泓物業的發展史上留有您不朽的篇章。(放音樂)現在我們用最熱烈的掌聲有請我們的優秀管理者杜曉卉上臺領獎，同樣用最最熱烈的掌聲歡迎中心的王總上臺頒獎。
獲獎人員留影后 盧：再次掌聲恭喜杜主管!再次感謝王總。
盧：親愛的家人們，讓我們再次用掌聲感謝剛才獲獎的所有家人，謝謝他們的努力付出，希望他們在20xx再創輝煌，用他們的熱情去感染到所有的同事們。他們是星星之火，他們是愛的源泉，希望他們每個人都是燒紅的鐵棒，使寂靜的水面沸騰起來。現在大家休息10分鐘。(放音樂)
盧：好，歡迎大家回到現場，接下來為了使我們在20xx年能夠更上層樓，保證思想高度統一，保證目標順利實現，所有的重慶物業公司同事已經整裝待發，齊心協力去完成我們20xx年的目標，接下來有請各項目負責人與高總簽訂《20xx年度經營目標責任書》，簽訂順序如下：品閣分公司、南山道分公司、四季分公司、陽光分公司、江山國際銷配團隊、(留影)
盧：掌聲感謝高總以及所有的管理團隊，現在我們有明確的目標、超強的執行力、有如此可愛而又奮發圖強的戰友們，我相信20xx年的經營目標一定會實現，并大大的超越，(大聲說：大家有沒有信心)
盧：最后我們再次用掌聲請我們的高總致辭!
(音樂 高總上臺)
盧：謝謝高總的分享!(根據高總講話內容)我們把掌聲送給他，新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的!各位同事們，快樂的時光匆匆而過，讓我們站在新的起跑線上，再鑄新的輝煌!讓我們再次用熱烈的掌聲感謝王總蒞臨、再次感謝大家，同時感謝我身邊的服務人員，您們辛苦了!!!“重慶和泓物業20xx年度總結表彰大會”到此結束，感謝大家激情的參與，再次祝大家新年身體健康!心想事成! 給大家說明合影地點及聚餐地點時間。
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!
新的一年，新的祝福，新的期待
過去的一年，我們驕傲，我們自豪
回首過去，我們熱情洋溢
展望未來，我們斗志昂揚
讓我們在新的一年里張開騰飛的翅膀，向著更高的目標飛翔。
現在我宣布：公司度總結聯歡會
現在開始!
首先，向大家介紹一下出席今天活動的各位領導：
公司總經理
公司副總經理
以及公司的全體同仁們。
下面有請公司總經理 致詞，大家歡迎!
感謝的致詞，新的一年，我們將按照的要求，全體干部職工齊心協力，踏實工作，得到廣大業主的支持和肯定，使公司的各項管理水平和服務質量更上一個新的臺階!
公司能夠取得今天的成就，與很多員工的辛勤勞動有著緊密的聯系，他們默默無聞，無私奉獻，是公司發展的主力軍，是我們含光人的驕傲!!!
為了表示對于他們的感謝，特頒發度的最佳項目獎、最佳員工獎和優秀員工獎。 下面，我宣布：
第一項獎項：獲得公司度優秀員工獎的是
下面請優秀員工上臺領獎，請為優秀員工獲得者頒獎;
(停頓)
第二項大獎：獲得公司度最佳項目獎的是：
下面請最佳項目獎獲得者上臺領獎，請為最佳項目獎獲得者頒獎;
(停頓)
第三項大獎：獲得公司度最佳員工獎的是：
下面請最佳員工上臺領獎，請為最佳員工獲得者頒獎。
(停頓)
讓我們再一次以熱烈的掌聲向獲獎者表示熱烈的祝賀!
下面，有請獲獎代表發言：
首先請最佳項目獎獲得者發言，大家歡迎
下面請最佳項目獎獲得者發言，大家歡迎
下面請最佳員工獎獲得者發言，大家歡迎
下面請優秀員工獎獲得者發言，大家歡迎
感謝獲獎者的精彩發言!
下面是：游戲環節，進行抽獎，祝大家好運!
請上臺抽取三等獎
請上臺抽取二等獎
請上臺抽取一等獎
祝賀他們!
下面，讓我們一起舉杯，為新的一年干杯! 為公司美好的明天干杯!!!
下面，晚宴開始。
現在我們開始開會
尊敬的各位領導、各位同仁，大家新年好!我是建江物業總裁辦的趙文。
今天，我們建江團組在這里隆重集會，回顧20xx的輝煌篇章，展望20xx的美好藍圖。
出席今天會議的領導有建江團組董事局主席黃國元先生、總經理鄭布錚女士，建江團組各公司中層以上干部，建江物業的全體員工，在這里，請允許我以會議主持人的名義，向與會的各位領導、各位同仁表示真誠的感謝和崇高的敬意!
今天的大會共有4項議程：
第一項議程是請團組董事局主席黃國元先生做“建江團組20xx年的工作回顧和20xx年的工作展望報告”;
第二項議程是請團組總經理鄭布錚女士做“關于建江物業人事、薪資變動、績效考核崗位安排的報告”;
第三項議程是由我來做“建江物業《員工手冊》修改和相關新制度內容的說明”;
第四項議程是請建江物業總裁辦王強女士介紹建江物業的醫保情況。
首先讓我們以熱烈的掌聲歡迎咱們團組董事局主席黃國元先生做“20xx年建江團組的工作回顧和20xx年工作展望的報告”;
黃總的報告高屋建瓴，重點強調了團組20xx年度振奮人心的大事和20xx年的奮斗目標，黃總的講話必將極大鼓舞我們全體建江員工的士氣，希望我們全體同仁再接再厲，牢固樹立主人翁責任感，為建江的物業壯大做出自己應有的貢獻;
下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎咱們建江團組總經理鄭布錚女士做“關于建江物業人事、薪資變動、績效考核和崗位安排的報告”;
鄭總的講話全面闡述了建江物業新的人事、勞資、考核政策，是關于建江物業人事政策的綱領性文件，通過這些制度的出臺，必將極大地鼓舞員工敬業精神、奉獻精神。希望每位員工能認真體會兩位領導報告的精神內涵，融會貫通，在各自的崗位認真貫徹執行。
受大會委托，下面由我來向大家介紹一下建江物業《員工手冊》的修改部分和相關新制度的內容說明情況。
首先是員工手冊，在員工手冊的考勤制度部分，對員工的請假加以了規范，里面的主要內容是，病、事假半日內報部門領導批準，1日及1日以上需填寫“請假單”，并報總經理批準，“請假單”交總裁辦備案，每月病、事假累計1日以上(不含1日)，按天計扣當日崗位津貼。也就是說，如果請假超過了1天，當天的崗位津貼就被扣除了。
其次是關于績效考核管理辦理，主要修改的內容是：將原來的每季度考核一次改為每月考核一次;月度績效考核評分方面，修改成了以下內容：月初，總經理和總裁辦根據上一個月的工作情況，給各部門考核，總裁辦主要考核各部門遵守公司制度的執行力(例如遵守員工手冊的執行情況，由總裁辦每月隨機檢查)、部門工作的配合力，總裁辦考核分值占20，考核后呈總經理審批，80由總經理直接考核。總裁辦的公司制度執行力、配合力考核由總經理直接執行。部門考核分即為部門經理考核分值。
第三個修改的部分是辦公設施、用品使用管理制度，針對辦公用品、低值易耗品的管理，所做的規定內容是：采購用品費用超過300元的，由使用部門填寫《采購、維修申請表》報總裁辦復核和總經理批準后，由總裁辦相關人員采購。采購員每年就以上用品進行多方詢價，選定一家作為常年供貨單位，確保公司購買到價廉物美的物品，并開具發票。
第四是增加了電腦管理制度，該制度包括電腦的管理、電腦的使用和保養、電腦的維修和責任三部分內容，要求實行“定機、定崗、定部門”的管理，不允許拆卸電腦、必須設定開機密碼、建立電腦檔案、定期保養強化電腦的安全意識。
對于電腦的維修，制度是這樣規定的：為了保證電腦的正常使用，普通配置的電腦使用壽命為5年，其中1年為保修期(廠家特別聲明保修年限的除外)，2-3年內維修的電腦，公司將給予200元/年/臺的維修費用，也就是說，公司將給予每臺電腦每年200元的維修費用;4-5年內維修的電腦，公司將給予400元/年/臺的維修費用;品牌電腦的使用壽命為7年，其中保修期為1年(廠家特別聲明保修年限的除外)，2-4年內維修的電腦，公司將給予200元/年/臺的維修費用;5-7年內維修的電腦，公司將給予400元/年/臺的維修費用。
但是該制度中也特別強調了責任，如果經維修人員認定電腦故障是由人為因素造成，那公司將不承擔任何維修費用。
另外，按照公司領導要求，制度建設必須著力于實用，力求簡潔一目了然，因此公司還對手冊中的制度做了一些刪除和合并，包括：行文和內部報告管理辦法、人事檔案管理規定、圖書雜志借閱管理規定、印章管理制度。
以上是我對《員工手冊》修改部分所做的說明，下面我向大會介紹公司新發布檔案管理制度。
該制度主要包括以下三部分內容：檔案管理工作程序、檔案保密制度、檔案人員崗位責任制、檔案文件材料歸檔制度、檔案借閱利用制度、檔案鑒定銷毀制度。在這里，我向大家著重介紹一下檔案借閱制度，本公司檔案室保管的檔案是現行檔案，主要供本公司使用，不屬于開放范圍;使用者調閱、借閱檔案需按規定辦理利用手續，填寫《檔案借閱登記簿》，凡屬密級文件材料，必須嚴格遵守有關規定，經有關部門領導批準后方可查閱，絕密資料的借閱須經董事長批準。
調用檔案原則不出檔案室，借閱檔案須經有關領導批準，在規定時間內歸還。會計檔案原件一律不得外借。借出的檔案應妥善保管，不得轉借、損壞、涂改和丟失;凡要復制或摘錄檔案，須經有關領導及檔案室批準后方可進行。
以上是我對建江物業《員工手冊》修改內容和檔案管理制度所做的說明，下面由總裁辦王強女士介紹一下建江物業關于員工醫保的情況，大家歡迎。
以上就是今天的會議內容，感謝黃總、鄭總和建江物業的各位同仁，祝各位在新的一年里，工作專心，事業稱心，家庭開心!謝謝大家!
現在我宣布：建江物業20xx年年度總結大會到此結束。今天晚上5：30我們的黃總和鄭總為大家準備了聚餐聯歡，地點在金鑾大酒店，請大家準時出席。
看過物業公司年終總結會主持詞