二級科員還需要負責協助其他部門工作，如行政、后勤等事務。很多人不知道二級科員和一級科員的區別。下面是為大家整理的二級科員和一級科員的區別，希望大家喜歡!
二級科員和一級科員的區別如下：
職級層次不同 。二級科員是二十七級至十九級;一級科員是二十六級至十八級。
晉升條件不同 。晉升一級科員，應當任二級科員2年以上;直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級，對應二級科員;大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級，對應一級科員。
此外，還有職責不同，一級科員主要負責解決機構中重要的行政決策、管理機構日常行政管理等;二級科員主要承擔機構的行政管理、審核資料、協助處理公文等。
二級科員有車補。
根據《公務員法》第八十條規定，公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，也包括享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。工資應當按時足額發放。
二級科員有編制。
根據《公務員法》規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，其中職務工資主要體現公務員的職務高低，是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據;級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷，另還跟工齡、學歷、經歷、行政級別等有關。
二級科員的崗位有很多，比如：
黨政辦公室。
組織辦公室。
宣傳辦公室。
統戰辦公室。
紀委辦公室。
武裝部辦公室。
機關工委辦公室。
團委辦公室。
工會辦公室。
婦聯辦公室。
扶貧工作站。
組織員辦公室。
黨委工作部等。
二級科員的權利主要有：
決策權：二級科員在所在單位和組織中，有權利參與制定重要決策和政策，如參與制定或修改工作方案、計劃和規章制度等。
管理權：二級科員有權管理自己的工作，包括管理自己的工作流程、時間安排、工作計劃和任務分配等。
執行權：二級科員有權利負責自己職責范圍內的工作，并執行相關的政策和決策。
審核權：二級科員有權利對工作進行審核，如審查、核對和確認重要事項或決策等。
指導權：二級科員可以指導、幫助或協調下屬或同事的工作，以提高工作效率和質量。
總的來說，二級科員在所在單位和組織中，擁有一定的權利和職責，是單位和組織中不可或缺的一部分。