災難面前，我看到祖國強大的力量，我看到了共產黨的英明和擔當，他們才是我們民族真正的中流砥柱和脊梁，是他們，用自己的肩膀，筑成一道道抵御病毒的鋼鐵城墻，以下是小編給大家整理的2020肺炎疫情防疫黨員工作心得講話大全，希望可以幫助到大家!
常思奮不顧身，而殉國家之急。習近平總書記發出了“打贏疫情防控阻擊戰”的動員令，彰顯了我們黨以堅強領導帶領人民奪取疫情防控阻擊戰勝利的堅定決心。疫情防控既是“戰場”也是“考場”，廣大黨員干部就應當豁得出來、頂得上去，在防控疫情的各條戰線上沖鋒在前、見到實效，寫好這張“疫考”答卷。
“疫”往無前在一線筑壘。從革命戰爭年代到和平年，當先鋒、打頭陣，“我是黨員我先上”已經深深融入了共產黨人的血脈。在這場沒有硝煙的戰爭中，我們看到，各級黨組織牢牢扛起屬地防控責任，在疫情監測、隔離救治、檢驗檢疫等各項工作中擔當作為，以實之又實的工作作風和細之又細的工作舉措筑起了一座堅實堡壘。當前，疫情防控形勢仍很嚴峻，改革發展穩定各項工作需要統籌，各級黨組織要“疫”往無前，不能有緩一緩、等一等的思想，戰斗堡壘作用應持續發揮，既要不折不扣落實好聯防聯控和群防群治的各項舉措，不給病毒魔鬼以任何藏匿之所，也要做好居民生活必需品供應和其他各項工作，努力推動經濟循環暢通和穩定發展。
“疫”不容辭在一線戰斗。逆行的人群中，我們看到了“國士”鐘南山、金銀潭醫院院長張定宇、除夕夜馳援武漢的軍人劉麗、奮戰在一線的武漢醫生胡明……在各地，通過劃分“黨員責任區”，設置“黨員先鋒崗”，成立“黨員先鋒隊”，廣大黨員帶頭24小時在“勸返點”值守;開展“一對一”服務，為居家隔離人員送去溫暖和關愛;當起“紅色幫辦員”“紅色代跑員”，幫群眾解決日常生活需求。戰場一線，這些“戰斗員”肩負責任，在危情時刻、生死關頭，沒有選擇逃避。這個戰場，既是考驗各級黨組織和黨員干部初心使命的戰場，也是檢驗戰斗力的戰場。廣大黨員干部要在崗、在位、在一線、在狀態，“疫”不容辭地爭當“急先鋒”和“排頭兵”，了解群眾的想法、群眾的訴求、群眾的困難、群眾的情緒，為群眾守護好“家門”，做好“后勤保障”，與時間賽跑，與疫情斗爭。
“疫”無反顧在一線守護。疾風知勁草，板蕩識誠臣。疫情發生以來，涌現出了一大批“敢扛事、愿做事、能干事”的黨員干部，彰顯了“平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來”的黨員本色。但也有部分黨員干部擅離職守、防控不力，未能發揮應有作用，甚至起了反作用。在疫情阻擊戰中既嚴肅查處不作為的干部，也及時發現和獎勵敢擔當的干部，是識人用人機制的必然要求。各級要“疫”無反顧為“一線守護者”做好守護工作，把考察識別和關心關愛黨員干部作為疫情防控阻擊戰的重要內容，突出實干擔當，強化正向激勵，在戰“疫”一線近距離考察了解干部的現實表現情況，樹立起獎優罰劣的鮮明導向，同時做好防疫物資保障，幫助解決實際困難。還要堅決整治形式主義、官僚主義，清除這塊“絆腳石”，讓基層干部把更多精力投入到疫情防控第一線，真正做到哪里有疫情、有群眾，哪里就有黨組織堅強有力的領導，哪里就有黨員的先鋒模范作用。
“我們沒有任何理由退縮、沒有任何理由懈怠，必須佩戴黨徽、亮明身份，必須挺身出列、擔當作為。哪里有需要，哪里就要有黨員干部沖在最前線。”疫情來勢洶洶，一封“號召書”來，千萬黨員應召而起，便有了千萬書往。
遞交“請戰書”，鞠躬盡瘁。戰“疫”之上，共產黨員戰意至上。“我是黨員我先上”“不論生死、不計報酬”式的請戰，令人熱血沸騰的紅手印，“召必回”的逆行背影……在這場沒有硝煙的戰爭中，這群“最美”的人、這些身后也背著妻兒老小的英雄，義無反顧地扎進了防控疫情第一線。成立臨時黨支部、主動加入黨員突擊隊、到人員緊缺的社區、卡口一線去，黨員干部們把黨徽佩戴在胸前，把責任擔在肩上、把使命記心間，讓黨旗在防控疫情斗爭一線高高飄揚。
遞交“家書”，共赴時艱。“親愛的爺爺奶奶，祝安康……這段時間以來，病人們茫然的目光無時無刻不在撞擊著我心靈，我要給他們希望，給他們安慰。這是我的責任，也是我的使命——泰州市海陵區第四人民醫院黨員，愛你們的孫子劉俊寅敬上!”家書見初心，家風映黨性，這是堅守，亦是傳承，這是給長輩的家書，也是給黨的宣誓。2003年，70多歲的母親坐著輪椅把兒子王衛國送上抗擊非典的前線，17年后，66歲的王衛國把同為醫生的女兒王婷送上前往武漢的飛機……最牽掛這些勇士的家人們，請一定放心，讓我們一起等待他們的凱旋。
遞交“遺書”，生死無關。面對疫情，河南省夏邑縣王集鄉王莊村82歲的老黨員張新亞寫下了一封讓人淚奔的“遺書”：“疫情當前，我志愿加入村疫情志愿隊，我是一名共產黨員，必須沖鋒在前、防控疫情，作出自己的貢獻……今年我已八十二歲，為防不測，特寫此書。我死后，由大兒子為我上交最后一次黨費壹仟元整。”八十二歲的軀體，迸發出的是一名共產黨員的責任與擔當，是熠熠的黨性光輝。即使死，他想到的也是上交最后一次黨費，最后一次履行一名共產黨員的義務。一封遺書，把大愛寫入血液，把信仰刻進生命。這正是迎難而上、挺身疫情一線的廣大共產黨員的共同宣言：不勝利，毋寧死。
書來書往，傳遞的是共產黨員的初心和使命。“沒有過不去的冬天，也沒有來不了的春天”，黨員奮斗在前，群眾勠力同心，我們必將迎難而上，打贏這場戰“疫”!
當前，我國正處于打贏脫貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會的關鍵時期，支持艱苦邊遠地區和基層加快發展，少不了一支下得去、待得住、干得好的人才隊伍。然而長期以來，由于大城市發展機會多，導致很多人才選擇“孔雀東南飛”“進軍北上廣”，艱苦邊遠地區和基層人才相對匱乏的問題日益突出。各地組織部門要認真貫徹全國組織部長會議精神，積極主動作為，讓“孔雀基層飛”蔚然成風。
形成“磁吸效應”，讓人才“下得去”。人往高處走，水往低處流。“家有梧桐招鳳凰”，優勢資源、優質項目、優惠政策對人才有著天然的吸引力。要暢通人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動渠道，健全人才幫扶協作機制，實施艱苦邊遠地區和基層一線人才支持項目，重點圍繞產業優勢和民生項目加大人才支持力度，進一步吸引和補充當地經濟社會發展急需緊缺人才。要通過改革評價機制、完善公開招聘和崗位管理制度、加大激勵力度等傾斜政策，推動專家服務基層、“三支一扶”計劃等重點人才工程持續發力。要在柔性引才上下功夫，視野開闊、不唯地域、不唯學歷，研究探索用柔性化、彈性化方式引才，滿足本地需求的有效供給。要打造更加包容開放的創新創業環境，用科學、長遠、大度的評價標準評價人才的創新活動，允許“十年磨一劍”，容許失敗，鼓勵人才不畏艱難，勇攀高峰。
發揮“集聚效應”，讓人才“待得住”。引進人才待遇固然重要，但用票子、房子、位子、“帽子”留人總是暫時的，而營造一個創業有機會、干事有舞臺、發展有空間的“軟環境”，才是招才引智的長久之計。當前，一些地方在招才過程中重物質輕感情，簡單粗暴的在物質條件改善上盲目投資，卻嚴重缺乏與人才的情感交流;有的地方在社會保障、公共服務、干事創業等軟件方面有比較明顯的欠缺，人才引進后又流失的現象時有發生。各級各地要大興惜才愛才敬才之風，學會在感情投入上做文章，多往人才那兒跑一跑，多和人才交交心，舉辦人才交流座談會，及時了解人才的內心狀況，營造更加尊重知識、尊重人才的良好氛圍。要加強關心關愛，做細服務保障平臺，為人才提供針對性、個性化、跟蹤式的精準服務，切實解除其在艱苦邊遠地區和基層一線干事創業的后顧之憂，提升艱苦邊遠地區和基層一線的人才聚集力，讓人才價值得到充分尊重和實現。
激發“鯰魚效應”，讓人才“干得好”。尊重知識、尊重人才，就要給人才最好的時代舞臺。人才只有“才盡其用”才算“干得好”。現實中，部分單位只重視引進人才，卻不注重人盡其才，甚至把費大氣力引進的人才當成擺設，造成潛在的浪費。各地各部門對引進的人才要充分信任、多壓重擔，搭好用才之臺，采取目標任務導向、個性化定制等使用方式，做好體制機制設計和政策調整工作，為人才發揮作用創造更多空間。要有監督考核的機制，對引進的人才進行考核評估，優勝劣汰，不發“鐵帽子”，確保盡其才盡其責，時刻保持人才隊伍有進有出、“一池活水”。同時，還要注重用才和培養開發并重，做好專業知識培訓和更新知識培訓，在“引才”的基礎上“育才”，不斷提高長遠發展、持續發展的后勁和活力。