讀完這本書后，首先讓我想到的就是4個字“企業文化”。一家企業能不能做大做強，不但要有好的產品及服務、好的人才，并且更需要有好的企業文化。因為好的企業文化能夠將“對的人”凝聚到一齊，提高企業的生命力及競爭力，職責感和擔當精神也是一種企業文化，就如書中所提到的“企業從弱小逐漸走向強大，企業人從底層走向成功，靠的就是這種靈魂，靠的就是企業全體員工的不懈努力”。下面小編給大家整理的擔當讀書心得范文五篇，希望大家喜歡!
讀了《擔當》，讓我思想不斷受到沖擊的不僅僅僅是“職責”，更重要的是“擔當”二字。在現實生活中，敢于承擔職責要有一種勇氣和魄力。擔當是職責的承受，能夠依靠自我的力量，作為一名黨員教師，首先就應明白自我是一名黨員，就應學好黨章知識，其次，還應用心的主動的承擔崗位職責，為教育事業做貢獻，實現人生價值。其實簡單理解，職責與擔當就應是在其位謀其政，不辜負上級領導的期望。
首先論職責，即要對自我負責。人生立于世，總要獨立地生存，就得有生存的本領，要有生活的技能，這就離不開我們的職業。一個人無論何時何地，無論做什么職業都應懂得“敬業”，敬業，就就應嚴格遵守企事業單位的規章制度，努力提高自身的業務水平，在工作中認認真真，一絲不茍，這樣不會覺得累，反而會自得很充實，樂在其中。
其次講擔當，即承擔工作并對其負責，敢于擔當，就是在關鍵時刻、危急關頭，能沖得出去、撐得起來。一個有擔當的人，是有職責心的人，是能委以重任的人。敢于擔當是一種勇氣，一種氣概，把夢想主義的職責態度付諸實踐。時時都有原則把持，處處都有德行操守。
總之我們要嚴格要求自我成為一個有職責敢擔當的人，通俗地講就是成為工作和事業的“操心人”。在工作中要像書中的模范人員一樣采取用心的、主動的態度對待每一件工作，而不是消極的、被動的理解任務，并且用“解決問題，對結果負責”的態度來工作。僅有時刻將職責感和擔當牢記心中，我們得工作才更有效率、更容易成功。我們不但對工作過程負責，也要對結果負責。而決不為過錯表現尋找借口。負職責的人，愿意理解別人的考驗和審查，喜歡承擔以結果為導向的任務，這樣才能成為一個成功的人。
在近期讀書活動中，領導為我們推薦了《擔當》一書，本著有益于自身工作思考，我拜讀了此書，讀后感觸頗深，有種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，使我對“職責”和“感恩”有了更深刻的認識和理解，讓我想起一位偉人說過:“人生所有的履歷都務必排在用于負責的精神之后。”勇于負責的精神是改變一切的力量，它能夠改變你平庸的生活狀態，使你變得杰出和優秀。
什么是擔當簡單地說，就是一事當前，勇挑重擔，敢于負責，具體來講，擔當是一種精神，一種情操，一種態度，一種習慣，一種要求，一種潛力，一種素質。擔當精神，就是想干事的進取精神，能干事的務實精神，干不成事不罷休的負責精神。
作為一名公司普通的操作人員在企業中負責公司業務中訂艙的工作，自認肩負職責，“擔當”對我們來說更是不可或缺的。“在其位，謀其政;司其職，負其責”，換句話說也就是:“就應做的事，頂著壓力也要干;務必負的責，迎著風險也要擔。”我們要明白自我的使命，把工作做好，做到位，無私無畏，敢作敢為，為南京中遠承擔起自我應盡的職責。作為南京中遠的一名老員工，感激公司這些年對我的培養和信任。透過培訓學習，我深刻的領悟僅有自我具備了敢于擔當的精神和求真務實的態度，個人在中遠才會有前途;也僅有我們謙遜為人、腳踏實地去應對問題和解決問題，才能夠塑造中遠優秀的企業文化，才能夠實現中遠業績和效益的快速提升。
就像書中所說:“一個人職責感的強弱不只是體此刻對職責的認識上，更是真切地體此刻行動上”。從這個角度講，對真正承擔起職責的理解還比較狹隘和偏頗。作為公司的一線的工作人員，我覺得真正實現承擔起自身的職責要做好以下幾點:
一、深刻領悟本崗位工作在公司體運營過程中所起到的作用。訂艙是核心崗位，為了后續工作的順利開展，從制委托書;制單時應最大程度保證原始托單的數據正確、相符性，以減少后續過程的頻繁更改。加蓋公司訂艙章訂艙:需帶給訂艙附件的(如船公司價格確認件)，應一并備齊方能去訂艙。取得配艙回單，摘取船名、航次、提單號信息。每個環節都要精確否則會直接影響到市場的經營業績和整體氛圍的穩定。
二、鉆研業務。
透過專業書籍的閱讀、網絡查詢、現地考察、實踐工作經驗積累等形式學習專業知識，了解工作的每個環節和要點，不斷強化自身業務素質。
三、發現自身短板，有針對性的進行彌補。
對自身存在的不好的工作作風注意在日常工作中加以克服和改善，增強工作開展的前瞻性和細致性，避免因為思考不周全和工作開展不及時而造成的工作失誤。
當一個人想要實現自我內心的夢想，下決心改變自我的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自我的思想和認識，要學會從職責的角度入手，對自我所從事的事業持續清醒的認識，努力培養自我勇于負責的精神，這才是成功的最佳方法。
自我身為公司的一員，就就應拋棄借口丟掉腦中消極散的思想，全身心投入到自我的工作之中，能勇于負責的精神去對自我的工作，時時處處為公司著想，僅有這樣，才能成長為一個真正具備勇于負責精神的員工，才會被公司視為支柱，才會獲得全面的信任!
應對問題，勇于承擔職責，就能贏得尊嚴，一個人要想贏得別人的尊重，讓自我活科有尊嚴，就就應勇敢地承擔職責，一個人即使沒有良好的出身，優越的地位，只要他能夠勤奮地工作，認真負責地處理日常要作中的事務，就會贏得別人的敬重的支持，反之，一個人即使高高在上，卻不敢承擔職責，來失基本的職來道德，仍然會受到他人的鄙視和唾棄!
改變態度，努力培養自我勇于負責的精神，將會產生無窮的力量，用心地為民的夢想和事業努力奮斗!
近來看了兩本書，引發一些感想，其實對于我們這些基層工作者來說，每一天生活雖然忙碌，可是好多人都沒有方向、沒有目標，當一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩的過日子，就在這個時候，這兩本書猶如一場及時雨，是我們人生道路的動力和燈塔，美其名曰：心靈雞湯，精神食糧!
《擔當》、《用感恩心做人以職責心工作》兩本書圍繞的主題既是做個有擔當有職責感的人及該如何去成為這樣人。書中引據論典，采用了古今中外很多的實例來擺事實、講道理，意在告訴我們要有擔當，要有感恩的心，有一顆感恩的心，做事方能盡心盡力，盡職盡責，這樣才能體現人生的價值。
對于我個人而言，雖然生活條件艱苦些，雖然生活中有很多不足，不盡如人意的地方(我想很多人也跟我是一樣的想法)，但我們該知足、該感恩，因為很多我們不明白的其它偏遠地區人民生活水__不及此，吃不飽、穿不暖、露宿街頭乞討的大有人在，我們生活條件雖不算優越，但起碼溫飽已具，不用擔心吃了上頓沒下頓，所以，我們得明白，是誰給我們供給了生存的環境和條件，所謂感恩之心，并不是心里感恩戴德就算了事了，心中感恩即是工作勤懇盡責的'源源動力，誰都明白紙上談兵光說不練是無法打勝仗的，我們無法去強迫別人怎樣，但我們能夠嚴格要求自我，從我做起，對人盡心，做事盡力，凡事不懼怕，勇于承擔職責，雖說在工地現場，但要當成自我家一樣，有了這樣的心態，何愁做不好事?古語有云：食君之祿，忠君之事，擔君之憂。確如其言，我們領著老板的工資，就應當干好自我該干的事情，今日事今日畢，事情不拖拉，不僅僅在工作，還得多動腦，隨時為老板為團體研究，覺得那些地方需要補足的要力爭做到十分。舉個例子，如果老板讓你打一份報表，對你來說應當很簡單，可是你想到老板看報表可能還要重點看某幾個數據的增長和下降，那么你就該把表格中數據變動趨勢也標明，亦或附加一份市場調查表，這樣老板看了
更加方便省事，本來想再次吩咐你的第二、第三項工作，你都研究到并且做完了，這樣的你怎能不討老板喜歡呢。
我從《擔當》、《用感恩心做人以職責心工作》這兩本書中學到的點點滴滴必將反應在我以后的工作和生活中，雖身為一個小小的資料員，但我明白其實我能提高的還有很多，我將盡我所能，做好每一件事，努力成為一個職責感強、有擔當的人，為公司的提高和發展盡自我最大的努力，公司的明天離不開你我，愿大家齊心協力，公司的明天必將是完美和輝煌的!
讀完這本書后，首先讓我想到的就是4個字“企業文化”。一家企業能不能做大做強，不但要有好的產品及服務、好的人才，并且更需要有好的企業文化。因為好的企業文化能夠將“對的人”凝聚到一齊，提高企業的生命力及競爭力，職責感和擔當精神也是一種企業文化，就如書中所提到的“企業從弱小逐漸走向強大，企業人從底層走向成功，靠的就是這種靈魂，靠的就是企業全體員工的不懈努力”。
每個企業都有明確的職責體系，將公司目標細化，再分配到各個部門，最終落實到每個員工，成為每個人的崗位職責，僅有認清自我的職責，才能明白該如何承擔職責，正所謂“職責明確，利益直接”。公司里每個位置都對企業的生命力起著至關重要的作用。任何一名員工如果在其位不謀其事，其所在位置的運作就會出現問題。僅有主動對自我的行為負責、對公司和老板負責的人，才能稱為一名優秀的職工。
敬業是職責感與擔當精神的升華，一個員工對待自我的工作應當是盡心盡力，想方設法做到最好，追求極致才能稱得上是敬業，敬業是一個人職責心的延伸。敬業是一種職責精神的體現，一個對工作有敬業精神的人，才會真正為企業的發展做出貢獻，自我也才能夠從工作中獲得樂趣，這樣的員工是真正有職責感的員工。職責在某種程度上還具有一種強制性，因為它有自我的工作范圍以及職責，這一點是不容置疑的。可是敬業是員工的一種主動精神，不僅僅完成自我的工作，并且要以一種高度負責的精神來完成自我的工作。要做到敬業，就要求我們有所謂的“三心”，即耐心、恒心和決心。異常是在平凡的崗位上要做到長期愛崗敬業，更需要堅忍不拔的毅力。
結合自我的實際工作，由于律師給客戶供給的是專業性較強的法律服務，這就要求我在執業的過程中不斷學習，堅持自我的專業度;同時，因為律師的小小失誤，就可能造成當事人的重大損失，所以在工作的過程中更需要以嚴謹、細致、專業的態度來對待每位當事人及每件具體案件，且應勇于為每件自我承辦的案件承擔職責。
敢于擔當已成為各級領導大力倡導，也是檢驗領導干部是否合格的一個基本要求。“擔當精神”雖常見諸于中央領導的講話摘要，也散落于部分期刊雜志，但多或缺乏理論深度、或不能系統論述、或文風因循守舊，和當下“一萬年太久，只爭朝夕”的改革緊迫感，在契合度上相差甚遠。
這篇文章把擔當的勇氣和對民族、人民和黨的職責完美的結合在一齊，系統、全面地闡發了新形勢下“擔當精神”的本質要求，從敢于擔當精神的現實意義和如何構成敢于擔當的良好社會風氣等幾個層面，進行了思想深刻、理論嚴謹、便于實踐的論述，是一篇高水平的理論文章。
弘揚敢于擔當的精神。這是一篇有時代生命力的作品，文章從五個方面詳細論述了新形勢下樹立敢于擔當這一高貴品質的時代內涵，講的不僅僅很清楚、也很詳實。十八屆三中全會以來，改革已經構成銳不可當的歷史洪流。在這樣的歷史背景下，勇于擔當恰恰體現著共產黨人在深化改革時呈現的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映著領導干部強烈的事業心、職責心、進取心。
當前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，黨員領導干部要牢固樹立職責重于泰山的意識，直面難題、敢抓善管、敢擔職責，在改革開放的大潮中一往無前，堅決不辜負黨和人民的重托。
構成敢于擔當的氛圍。“為官避事平生恥”，身負擔當的大小，體現著干部的胸懷、勇氣和格調。當前，在許多領域，之所以老好人吃香、好人主義盛行;不敢負責、不愿負責現象頻出;在其位不謀其政、遇到矛盾繞道走成風;遇到群眾推諉扯皮、敷衍塞責屢發，就在于缺乏“敢于探腳試水”、“敢于第一個吃螃蟹”的擔當精神。
大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。習近平總書記在提及好干部標準時之所以說“敢于擔當是一個很重要的要求”，其目的就是要在黨內打造敢于擔當的社會氛圍。僅有樹立在其位、謀其政、成其事，敢于擔當、事不避難、義不逃責的擔當意識，構成“鼓勵擔當、崇尚擔當”的良好環境，營造“擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍”，才能更大限度讓干部放下包袱，投身事業發展。
把握氣勢如虹的文風。文風連著會風、會風體現作風、作風凸顯黨風、黨風銜接政風，文風不僅僅體現寫作水平，更能體現作風和黨性。文以載道，文風在必須程度上它反映了黨風政風，影響整個社會的風氣。“陳力就列，不能者止”，具有敢于擔當精神的干部，應當用一種質樸無華的語言和接地氣的文字，鋪就氣勢如虹的作品。本文開門見山、直奔主題、條理清楚、文字精練，把“敢于擔當”的道理、原則、要求，說的明明白白、清清楚楚，并用諸如“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”，“邪氣壓可是正氣、罪惡見不得陽光”，“煉就思想上的金鐘罩、鐵布衫”等極為通俗又頗具氣勢的文字，凝聚了共識、構成了合力。
當前，國內外經濟形勢紛繁復雜，改革進入攻堅階段，我們面臨著前所未有的壓力和挑戰。在建設有中國特色社會主義的征程上，各級黨員干部要結合自我的工作實際，勇于樹立敢于擔當的觀念，為黨和人民做出自我更多、更大的貢獻。
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