《責任比能力更重要》這本書告訴我們：責任源于忠誠。一個人，只有對他所從事的工作充滿責任感，他才能做到對黨、對國家、對人民忠誠。下面小編給大家整理的責任勝于能力讀書心得體會范文五篇，希望大家喜歡!
《職責勝于本事》這本書運用通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務實的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，異常是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了職責有無直接決定事物的成敗。
職責重于泰山，職責勝于本事。一個人工作做得好壞，最關鍵的一點就在于他對工作有沒有職責感，是否認真履行了自我的職責。
人的一生會承擔各種各樣的職責：社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避職責，對于自我應承擔的職責要勇于承擔。如果放棄自我應承擔的職責，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。職責能夠使人堅強，能夠使人發(fā)揮自我的潛能;職責同時能夠改變?nèi)藗儗Υぷ鞯膽B(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的：“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你厭惡工作，那你的生活就是地獄”。
我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自我的職責，履行好自我的職責，全面發(fā)揮自我的本事，克服困難完成工作。僅有認識到、了解到自我的職責，清楚自我的職責，并承擔起自我所在工作崗位的職責，工作才能由壓迫式、被動轉(zhuǎn)化為進取主動，并享受工作樂趣，取得成績的歡樂。我認為，“職責”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯耀文先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，回憶了一段期間的往事：侯老先生當時由于受到?jīng)_擊，被分配掃廁所，但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他：“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。
這種寵辱不驚的精神，一向銘記于侯耀文的內(nèi)心，并一向激勵著他日后漫長的藝術生涯。這個故事說明這樣一個道理，僅有負職責的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員;缺乏職責心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
本書的最終一章談到：職責即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的職責;為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作，就是給同事以幫忙，自動自發(fā)，最完美地履行自我的職責。此刻的社會并不缺少有本事的人，但真正能把工作做好的是既有本事又富有職責感的人才。
僅有忠于職守，努力工作，才能樹立自我的榮譽，同時贏得他人的尊敬，體現(xiàn)自我的人身價值。
職責來源于在社會當中所處的位置，當你要做好一件事情的時候，你必須要明白你這個主角要做的事情是什么，你的職責是什么，要不辱使命的去完成。并且在此之外你要做的是，對為你供給社會平臺做有利的事情，這就是我對職責勝于本事的理解。
如果你作為一名咨詢師，你的主要使命和職責就是做好邀約工作，輔助客戶簽單;如果你作為一名設計師，你的主要使命和職責就是簽單維護好客戶;你作為客服使命和職責就是接待好客戶，促進成交，給到營銷起到助力作用，維護好新老客戶，等等。
很多時候我們會對一個堅持在做崗位職責的人懷有敬意，他給人帶來的是安全感，信任度，他會成為一種信仰，讓別人選擇你，信任你。因為有了職責才能做好事情，就像父母的職責是養(yǎng)育我們成人，教育我們，有了職責才會有千萬種方法去完成使命。
職責成就卓越。在我們的生活中，有些事情我們能夠不去做，可是職責要求我們?nèi)プ觯袝r職責還要求我們完成一些我們潛力很難完成的事情，事實上只要認真對待，盡職盡責，我們會驚訝地發(fā)現(xiàn)：我做到了，我成功了!從這個好處上說，職責是一種精神，也是使我們的事業(yè)走向卓越的動力之源。作為一個在平凡崗位上工作的人，可能有的人會說，我就干的是最簡單的事情，換了誰都能做，有什么職責而言其實不然，同樣簡單的事情，用心和不用心、有職責感和無職責感，其結果大相徑庭。機遇總是垂青于有所準備的人，有職責感的人。
再簡單的事情，只要你用心去做，比別人多想一些，多做一些，你就會比別人做的更好。同時，時代也要求我們，務必對自我、對工作、對社會、對別人負責，務必將自我的職責履行得更好、更出色，為了到達這個目標，我們就應自覺激發(fā)出自我的潛能，不斷地學習，不斷地探索，不斷創(chuàng)新，不斷提高執(zhí)行力。不想當將軍的士兵不是好士兵，總有一天，你必將會成功，從平凡走向卓越。
就像阿伯拉罕·哈伯德說的“所有成功者的標志都是他們對自我所說的和所做的一切全部負責”。愿我們把工作當事業(yè)，因為我們有職責讓我們的產(chǎn)品更好，我們有職責，讓我們的企業(yè)更成熟，更輝煌。
以前一向認為，工作就是著完成自我的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自我那份工資。工作既是自我的謀生手段，也是個人對社會的一份職責。一個公司員工，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。讀了《職責勝于本事》這本書，使我受益非淺，也讓我對文中的“職責”二字有了更深刻的了解。無論你所做的是什么樣的工作，只要你認真地、負責地擔負起職責，你所做的就是有價值的，你就會有意想不到的驚喜和收獲。
對于工程部這個后端部門來說，什么是職責，職責就是在公司，僅有對工地多學習，多記錄，多溝通，多了解，多認識，多深度明白工藝，才能對工程質(zhì)量進行嚴格把控，讓客戶放心把工地交到公司，對公司多一份放心。
對于工程部經(jīng)理來說，工程管理是每個家裝行業(yè)的最終拼刺刀的戰(zhàn)場，營銷能夠海陸空，設計能夠新武器，而僅有工地是需要真刀真槍肉搏的戰(zhàn)場;僅有做好工程管理。為前端部門供給強有力的武器保障，這就是一種職責。
對項目經(jīng)理來說，什么是職責，職責就是為業(yè)主做好每一處施工細節(jié)，嚴格按照公司標準工藝施工，為業(yè)主供給一個安全放心的家，這就是職責;對監(jiān)理來說，職責就是代替業(yè)主驗收工地質(zhì)量標準，嚴格把控施工環(huán)節(jié)的細節(jié)，讓業(yè)主放心。
當一個人意識到自我的職責并承擔起時，職責能夠使人堅強，職責能夠發(fā)揮自我的潛能，本事，永遠由職責來承載。職責能夠改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績。人不能逃避職責，對于自我應承擔的職責要勇于承擔，放棄自我應承擔的職責時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于--職責。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反公司制度，說到本質(zhì)就是一種不負責的表現(xiàn)，首先是對自我單位和職業(yè)的不負責，更是對自我的不負責，這也是最可怕的。沒有做不好的工作，僅有不負責的人。職責承載著本事，一個充滿職責感的人，才有機會充分展現(xiàn)自我的本事。工作要有使命感和遠大夢想，這樣才能永葆工作活力，也才能產(chǎn)生使命感和職責感。
一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有職責感，是否認真履行了自我的職責。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你厭惡工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自我的職責，履行好自我的職責，發(fā)揮自我的本事，克服困難完成工作，認識到、了解到自我的職責，清楚自我的職責，并承擔起自我所在工作崗位的職責，那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為進取主動，這樣才能享受工作中的樂趣。
讀完《職責勝于本事》這本書，使我明白了一個道理：一個有職責心的人，必定是敬業(yè)、熱忱、主動、忠誠的;一個有職責心的人，會把事情的細節(jié)做到極致完美。通常來說，在職責感的驅(qū)使下，人們會進取挖掘自我潛能，會更加勇敢、堅忍、執(zhí)著和充滿活力地去干好每一件本職崗位。所以，職責不僅僅是一種使命和職業(yè)精神，更是一種本事，是其它所有本事的統(tǒng)帥與核心。缺乏職責感，其它的本事也就失去了用武之地。無論一個人多么優(yōu)秀，他的本事都要經(jīng)過盡職盡責地去努力工作才能得到完美的展現(xiàn)。一個不愿職責擔當?shù)娜耍词姑γβ德档毓ぷ饕惠呑右膊粫谐錾臉I(yè)績。
浙江正泰集團的老總南存輝，13歲開始靠修鞋養(yǎng)家糊口。之后，他回憶這段經(jīng)歷時感慨萬分地說：“修皮鞋影響了我的一生，它使我認識到，僅有認真負責地干好一件小事，才能做好大事。”看到那里，不禁使我聯(lián)想到我們監(jiān)控中心日常實際工作。我們的工作崗位雖看似簡單、簡便，但肩負的職責重大——如果現(xiàn)場監(jiān)控不到位，可能會造成車輛擁堵、保暢不力;如果接聽電話不及時、反映不靈敏，可能會延誤事故最佳處置時機，造成重大的財產(chǎn)損失，嚴重的甚至會危及司乘生命安全。
“職責”從大道理層面上講，就是最基本的職業(yè)精神，從小處來說就是一個人做事的基本準則。古人說：“一屋不掃，何以掃天下。”掃天下的本事和心態(tài)是經(jīng)過持續(xù)性地掃一屋而不斷積累和培養(yǎng)出來的。作為一名高路稽查人員，“保障有力，信息靈敏，監(jiān)督嚴格，稽查到位”就是我們的工作職責所在。
職責重于泰山，在日常工作中，唯有思想認識到位，具備強烈的職責意識，讓履職盡責成為一種習慣，不斷探索學習，創(chuàng)新工作思路，提高工作職責心和干好本職工作的實際本事，主動負責地做好本職工作，力爭使自我成為一名有職責感的高路人，進取兌現(xiàn)“滿意在費亭、舒適在路途、安全到終點”的服務承諾，助力“真情服務·路暢人和”品牌內(nèi)涵的完美釋放，進而實現(xiàn)自我價值。
經(jīng)過閱讀《職責勝于本事》這本書，我深刻的體會到了職責在工作中的重要性。
我們都明白在享有權利的同時必須履行自已應承擔的職責，然而有些人在談到職責的時候難免會有些想要逃避，甚至覺得有些恐懼，但恰恰相反的是職責是決定人才價值的分水嶺，所以僅有你勇于承擔職責，才能迸發(fā)出卓越的執(zhí)行力，才能進取主動地為組織發(fā)展盡最大努力，成為更加高尚的好員工。
想要承擔職責首先要做到的就是充分認識承擔職責的重要性，那么職責是什么?作為一名員工，我們的職責就是做好自我的本職工作，了解自我的工作資料，將自我所學的知識充分的運用到工作當中，同時也要不斷完善自我，才能更好的服務組織，提高自我，才能為組織的發(fā)展壯大奉獻一己之力。承擔職責就要求我們切身做到這些，而不是紙上談兵，在實際操作中光會理論知識不足以更好的運用，還要刻苦鉆研，不斷進取。
想要承擔職責還應做到將承擔職責銘記于心，本書的前言部分有一個例子，講的是何國強在工作時突發(fā)腦溢血，在生命的最終時刻本能夠挽救自我的生命，可是他卻憑頑強的毅力在確保車輛、乘客和行人安全后，安詳?shù)嘏吭诜较虮P上永遠的睡去了。這個例子就是一個將職責銘記于心的典型案例，我們僅有將工作準則，工作資料，工作要求銘記于心，才能在任何情景下都能下意識的做好本職工作。
承擔職責做一個有職責心的好職工。無論在什么樣的工作崗位，從事怎樣的工作都應要求自我做到精益求精。工作過程中盡自我最大努力不斷的提高。舍小我顧大家，樹立沒有借口的'職責意識。只為成功找方法，不為失敗找借口。不要推卸職責，因為那同樣是機會，不拖延工作，把職責意識落實在行動上。持之以恒是成功之本，僅有心無旁騖才能勝券在握，明確自我的位置，把職責落到實處，要用職責心保證工作績效，“勿以善小而不為”生活中應如此，工作中亦應如此。
一個人再有本事，如果缺乏認真負責、進取主動的精神，肯定不會有多大作為。比爾蓋茨以往說過：“人能夠不偉大，但不能夠沒有職責心”。沒有職責心的人，無論在任何崗位都難以生存，然而無論崗位多么平凡，只要盡心盡力，就會得到人們的尊敬，社會的認可。
感恩心做人，職責心做事。要自覺做到時時刻刻都對工作抱著感恩的態(tài)度，感激擁有這么一份能施展自我所學，報效公司，報效祖國的機會;秉承著肩負神圣的職責感并對自我所做的工作認真負責。在以后的工作生活中要嚴格要求自我，不僅僅要做一個心懷感恩之人，還要做一個擁有職責心的好員工。
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