亮劍精神，最具有此精神的人物：李云龍(電視劇《亮劍》人物)。面對強大的對手，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺!這是何等的凜然，何等的決絕，何等的快意，何等的氣魄!下面是小編帶來的有關員工亮劍精神心得體會，希望大家喜歡。
近期公司組織觀看了國學大師翟教授關于人際交往中的智慧的講座。翟教授以電視劇《亮劍》為例，并結合大量的事實和故事，講道理與潛移默化之中，受益匪淺，突出表現亮劍的精神。
狹路相逢勇者勝，劍鋒所指，所向披靡。亮劍精神是一種勇氣，更是一種境界、一種敢于擔當的品質、一種必勝的信念，這種精神是一種財富，擁有這種精神，才能在于對手的對立中戰勝對方，才能取得勝利。講座中我不僅學習到了“亮劍”精神的勇氣，也通道翟教授的講解領會了李云龍的溝通藝術。
日常工作生活中我們常常不缺計劃，但我們確實針對性的計劃，合適的計劃，原因就是我們在計劃之前沒有思考，沒有行動，沒有調查就沒有發言權，在調查之后進行思考再制定計劃，效率才會更高。當然一個人思維不能被局限化，不能固有化，只有開闊、靈活的思維才有開闊的視野從而制定長遠可持續的計劃。如同我們工作之中在調整工藝，對策缺陷時更是如此。
突出團隊中執行力的重要性，執行力不單單是蠻干，而且要當動則動，當止則止，“賠本的買賣咱不干”，凡事都要做好準備，不做準備的人是準備失敗的人。在準備的過程中要把具體的時間和空間放進去，這里其實就是一個細節文化，當關注每一個細節的時候，失敗的幾率才會變得更少。在實行執行力過程中，群體不做決策，如果一個群體沒有一個信服的領導，那么整個群體將變得渙散。在我們的工作中應證地相當明顯，去年八月份x池爐推電極、十二月份池爐放料等等，這些事件都是首次做，都沒有嘗試過。我們之所以能成功完成，原因還是在于做好了準備，有一個大家信服的決策者、領導者擔當總指揮。
溝通能力，講述事件時讓對方把注意力關注在結果上，不放在情緒上，《亮劍》中主人公巧妙地一言一笑就讓自己的士兵隨時都積極地跟在自己身邊，這輻射到我們的工作中，良好且積極地溝通會使工作變得簡單，使我們整個隊伍更加團結。不同工序之間大家相互協作，共同使勁再復雜、艱難地問題都會被攻克。懂得認同別人，站在別人的立場。溝通上沒有對與錯，只有立場不同而已。
只要我們把握住思考力、執行力、表達力這三個詞的精髓，無論是在工作中還是在生活中我們都將會很順利。在今后的工作與生活中，我都將很用心的體會這三個詞，讓它們貫穿于我的工作與生活之中。
《亮劍》這部電視劇可謂是家戶喻曉，李云龍給我們留下了很多經典的形象，這個敢作敢為、有血有肉、個性十足的鐵血軍人讓許許多多的人折服，亮劍精神成了許多大小公司學習的精神，激勵了許許多多有志人士。明明知道打不贏也要敢于亮劍，狹路相逢勇者勝。這是一個強者的心態，也是一種強者的精神，告訴我們不要輕言放棄，永不言敗，要有拼搏奮斗，一戰到底的決心。就像一支軍隊打仗一樣，靠得住的就是士氣，若是沒有了士氣，沒有了敢作敢為的決心，那么給你再多的機會，再好的武器你也打不了勝仗。發揚亮劍精神，塑造狼性團隊。
在很多時候要的是一種氣魄，體現出來的是一種斗志。這是亮劍精神給我們的啟迪：不管是敵強我弱，還是已經身陷重圍了，但是只要還有一息尚存，我們就應該絕不倒下，決不放棄。在自己的心中裝滿了一個夢想，哪怕子彈穿透了胸膛。在如今這個時代，國際形勢風云變幻，我們也要敢于亮劍，有條件我們要上，沒條件我們也要上。只有敢于走上去才會有機會，才能夠有機會在國際競爭中占得一席之地，才能夠有更好的發展空間。
在現實的生活中，我們要有亮劍一般的精神，要有狼一樣的精神。善于抓住任何一個機會，不遲疑，主動出擊;要懂得發起進攻，別總是等著事情到來了再想辦法處理，很所時候進攻才是最好的防守;要堅定自己的目標，堅守自己的目標，有了目標才更加有方向、有動力向前沖;任何環境中都要學會與人相處，懂得什么叫做適者生存;永遠不要放棄自己的夢想，不要總是給自己留下退路，因為很多時候你給自己留下的退路就是絕路;永不言敗，學會忍耐和懂得執著，堅定不會失敗，只是還沒有成功。
前幾天公司組織學習，播放了兩集國學應用大師翟鴻燊關于《國學之大智慧》的視頻講座，也做了一些筆記，感覺翟教授講的很有意思，翟老師深入淺出、形象生動的講授的亮劍精神，給人留下的映像尤為深刻。
亮劍精神就是指“古代劍客們在與對手狹路相逢時，無論對手有多么的強大，就算對手是天下第一的劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍。即使是倒在對手的劍下，也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。”
狹路相逢，勇者勝。劍鋒所指，所向披靡!亮劍精神是一種勇氣，更是一種境界、一種敢于擔當的品質、一種必勝的信念，正是這種精神讓我想到了很多很多……
電視劇中李云龍說：“如果人人都不敢承擔責任，那我們這支部隊也就沒有存在的必要了。所以，哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保衛陣地。這是對國家負責。” 這就是種對國家、對社會、對人民高度負責的責任感。即使工作可能并非風風光光，但我們的民族正是有了我們的存在而不斷發展，我們的社會因我們的存在而散發出耀眼的光輝。
一個人的學識、能力、才華很重要，但如果缺乏責任感、責任心，就不堪大用。即使小用，也令人擔心。亮劍精神是一種對事業的執著、忠誠和責任，亮出的是一種氣勢、一種膽略、一種超越，我們應該學習亮劍精神并加以發揚。 另一方面，講述了人與人，上級與下級，一個團隊中溝通的重要性。人際溝通最忌諱的就是一臉死相。不要以為你的面相變化對別人無用，他會影響別人的身心指數。溝通5心：喜悅心、包容心、同理心、贊美心、愛心;溝通控制三要素：環境、氣氛、情緒。溝通是協調各組織要素并使之成為一個整體的凝聚劑，這使得組織內部對信息的傳遞和理解更為迅速且一致;其次,溝通是管理者聯系下屬以實現管理基本職能的有效途徑，這在一定程度上對企業的高低層管理之間在信息縱向傳達的準確性上起了保障作用。有效溝通可以消除誤會，增進了解，融洽關系。如果彼此缺乏溝通，就會產生矛盾，釀成隔閡，甚至釀成內耗，影響工作的績效。為了保證組織目標的順利實現，我們應該高度重視管理工作中的有效溝通。通過良好的溝通，為決策者提供全面準確可靠的信息，達到組織內部的人際關系和諧，保證工作質量，提高工作效率。 當我們在工作中碰見各種困難和阻礙的時候，要敢于“亮劍”，解放思想、更新觀念，樹立自我超越的意識，為我們的職業貢獻自己的微薄之力!
早在四月初就知道公司要組織紅色體驗游，一直興奮，但是興奮點在于要出去旅游了。直到4.28日出發到達古田舉行了壯行儀式后，我才發現這是嚴肅而有莊重的體驗游，要做的事情很多，要學習的也很多。
路線：古田-新泉-才溪-中復-長汀，一路上踏著先人的足跡，聽著先人的事跡，吸取著先人優秀的革命精神，同時也體驗到了先人的不容易，為此我真的感覺到好幸福，現在我們比革命先烈們的生活好上了十倍、百倍、千倍。應該知足常樂，回來后很多糾結的問題都豁然開朗了。
路線中最難忘的是才溪山莊的紅歌晚會，因為一天的行程雖然大家有些累，但是在開心的海洋中已經忘記疲勞了。大家都盡興的喝酒、唱歌。在唱歌過程中，有首關于狼的歌曲引發了我的深思，讓我聯想到了《亮劍》里李云龍講的：“狼走千里吃肉，狗走千里吃屎”這樣一句話，做同樣一件事，但是目標不同，結果就很大差異。也由此想到了團隊建設-“亮劍精神”。
[什么是亮劍?
古代劍客們在于對手狹路相逢時，無論對手有多么強大，就算對方是天下第一劍客，明知不敵也要亮出自己的寶劍，即使倒在對手的劍下也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。事實證明一支具有優良傳統的部隊，往往具有培養英雄的土壤，英雄或是優秀軍人的出現往往是由集體形式出現的，而不是個人形式出現的。理由很簡單，他們受到同樣傳統的影響，養成了同樣的性格與氣質。
例如第二次世界大戰時，蘇聯空軍第16航空團P39飛蛇戰斗機大隊，競產生了20名獲得蘇聯英雄稱號的王牌飛行員，與此同時，蘇聯空軍某部施烏德飛行縱隊產生了21名獲得蘇聯英雄稱號的模范飛行員，
任何一支部門都有自己的傳統，傳統是什么，傳統是一種性格是一種氣質。這種傳統和性格是由這支部隊組建時，首任軍事首長的性格與氣質決定的。他給這支部門注入了靈魂。從此不管歲月流失，人員更迭，這支部隊靈魂永在。同志們這是什么?這就是我們的軍魂，我們進行了22年的武裝斗爭，從弱小逐漸走向強大，我們靠的是什么，我們靠的就是這種軍魂，我們靠得就是我們軍隊廣大指戰員的戰斗意志。縱然是敵眾我寡，縱然是身陷重圍，但是我們敢于亮劍，我們敢于戰斗到最后一個人，一句話，狹路相逢勇者勝。亮劍精神就是我們這支軍隊的軍魂，劍鋒所指，所向披靡。]
紅色體驗游與亮劍精神結合，我有以下四點心得體會：
1、公司所有參游的同事都具備了亮劍精神，雖然我知道很多同事有很多不方便，有很多事情放不下，但是都盡力做得最好，都克服了很多困難，全程用心參于了。但也有一些同事覺得體驗游沒有什么意思，不參加，不情愿參加。我只想對這些同事說：或許紅色體驗游你真覺得沒有意思，但是一定要參加，因為你是這個團隊的一員，你是蘇紅網的一員，你是中央蘇區紅色旅游聯盟的一員，你就必須參加。什么叫團隊精神?我想就是要與團隊共榮辱，共患難，不管什么時候，首先想到的不是個人，而是團隊，不是我想怎么樣，而是團隊怎么樣?我的所作所為有沒有為團隊帶來不好的一面?我能夠為團隊做些什么，我應該為團隊做些什么，我必須為團隊做些什么?所謂：沒有完美的個人，只有完美的團隊。
2、[任何一支部門都有自己的傳統，傳統是什么，傳統是一種性格是一種氣質。這種傳統和性格是由這支部隊組建時，首任軍事首長的性格與氣質決定的。] 這句話很有感觸，也讓我想到了世界最暢銷的一本書《秘密》扉頁所提到的一句千萬年前刻在石碑上的話：上行下效;存乎中形于外。意思是：上面的人怎么做，下面的人就怎么學;人心理所想的，就會表現在行動上。所以我重新審視了自己，規劃了自己的工作以及日常行為，當我都沒有做好時，我所說的話就會蒼白無力。所謂身教大于言教，榜樣的力量，那么我將改善我自己的不當之處，一定要做一個更加優秀與完美的員工。
3、軍魂，一個軍隊，部隊的靈魂。從這次體驗游中我就發現，我們的團隊也需要這種團隊靈魂，也需要這種敢于拼命三郎的精神，也需要這種擁有堅定意志與信念，也需要這種勇于付出，不怕犧牲的精神。這樣的團隊才是鐵，才是鐵，才如狼，才會嗷嗷叫，才會戰勝所有的艱難險阻。這些，就是我所應該要學習與實踐的。
4、所有的軍魂，團隊精神，亮劍精神都需要兩個字：溝通，溝通有人說是企業最大的成本，一件事成與敗，好與壞，重在溝通。太多的問題都在于溝通，所以回來后，我不在想，不管以后碰到任何問題與困難，溝通是一定要做的。
紅色體驗游，不止給我的工作帶來了改變與創新，也給我的生活帶來了啟發與感悟。如果我能夠為紅色事業奮斗一生，那么我想說我愿意。因為我愛這份有意義的事業，我愛擁有這份紅色精神的團隊與家庭。
觀看了翟鴻燊教授的視頻講座，感覺翟教授講的很有意思，翟教授深入淺出、形象生動的講授的亮劍精神給人留下了深刻的印象。亮劍精神就是指“古代劍客們在與對手狹路相逢的時候，無論對手有多么強大，就算對手是天下第一的劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍。即使是倒在對手的劍下，也雖敗猶榮，這就是亮劍精神”。狹路相逢勇者勝。劍鋒所指，所向披靡!亮劍精神就是一種勇氣，更是一種境界、一種敢于擔當的品質、一種必勝的信念，正是這種精神讓我們想到了也學會了很多很多。
“亮劍”精神是一種團結的象征，一個優秀的集體，應該具有培養英才的土壤。大到這個團隊的整體，小到團隊的每個成員都有一種豪氣當頭，勢不可擋的爆發力和強大的凝聚力，從而鑄就成這個團體亙古不變的靈魂。“亮劍”精神更是一種氣魄。一個有魄力的領導者，就是不論面對任何困境，都要依舊保持冷靜的頭腦，有永不言敗的信心，明知不敵，也要“敢于亮劍”。
除此之外，《亮劍》教會我們最重要的一點就是溝通。高品質的溝通，應把注意力放在結果上，而不是情緒上，溝通從心開始。人際溝通,最忌諱的就是一臉死相。要學習《亮劍》中李云龍的笑。笑能改變自己，笑能給人以力量，笑能創造良好氣氛，笑帶給他人愉悅，笑是成功的階梯。
溝通是一門藝術，是一門學問，任何一支優秀的團隊，首先是一支會溝通的團隊。良好的溝通方式不僅能提升團隊的工作效率，更能消除工作中積累的各種負面情緒。在我們平時的工作中，經常遇到這樣的一種情況，往往協調工作的成敗和效率都體現在與同事溝通環節。每個人都有喜怒哀樂，但我們都不能被這些情緒影響，我們的情緒決定了與人溝通的品質，如果只顧個人的情緒，而忽略身邊人的感受，在不知不覺中傷害了自己身邊的人自己卻還不知道，如果導致朋友同事之間的友誼破壞了，后果是很嚴重的。因此，我們在工作中要常懷喜悅心而不是責備心，用樂觀、積極的心態去面對遇到問題，學會在問題不斷的成長中找到答案。。
所以從現在起讓自己從微笑、贊同、傾聽做起，要不斷的自我反省、要做到自覺，對每個人要多一份理解，多一份寬容。認真對待工作和身邊的每一個人和事，學會傾聽，與同事溝通時把他當作朋友或是家人，了解對方的需求,站在對方的角度思考和分析問題。這樣無論面對朋友、同事，或遇到什么困難，我們都以微笑認同的心態去面對，學習用真心真意打開人與人之間的心防，才會有更好的去與人溝通和交流，這樣做什么事情都如魚得水。