勞動者在某一單位工作后想要辭職，需要寫一份辭職報告，那么辭職報告的格式是怎樣的呢？下面是小編為大家精心收集整理的辭職報告的標準格式是什么，希望對大家有所幫助。

辭職報告的標準格式是什么

1、辭職報告的標題，辭職報告的標題在報告的首行正中間寫上“辭職報告”的名稱，辭職報告一般由詳細辭去職務事由和文種名構成，也就是以“辭職報告”為標題，寫標題的所用的字體一般是要加大加粗的。

2、辭職報告的稱呼，在標題"辭職報告”的下一行頂格方位寫上接受這份辭職報告的部門名稱或者負責人的名字，還要要在稱呼的后面加上一個冒號。

3、辭職報告的正文，辭職報告的正文主要是寫明辭職的原因及內容，內容需要一目了然，提出辭職申請的具體理由，這項的內容要求要把自己關于辭職的原因做一個詳細描，但要注意的是內容要保持完整性，辭職人需要通過辭職原因表達自己辭職的決心和對接下來相關工作的交接做好安排。

4、辭職報告的結尾，寫辭職報告時要在結尾要寫上表示敬意的話；比如此致、敬禮等。

5、辭職報告的落款，辭職報告的落款要記得寫上辭職人的姓名還有申請辭職的詳細日期。

辭職時需注意的哪些問題

1、辭職的具體時間

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者想要辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位才可以解除勞動合同。當然，假如雙方協商，公司同意您不用提早30天告訴的除外。

2、不辭而別是否需要擔責

假如您因個人原因離任，但不依照法令的要求提早告訴用人單位，法律中會被視為你違法解除勞動合同。根據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反法律法規解除勞動合同的，給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任。

3、試用期離職需要提前多久

我國的勞動合同法規定，試用期離職需要提前3日通知相關單位或部門。這一點需要注意：試用期內提早3日告知，法令未要求一定運用書面形式，但從舉證角度考慮，還是建議您使用書面形式通知。