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2023年端午節(jié)怎么放假放假幾天

| 丹梅0

2023年端午節(jié)怎么放假放假幾天

2023年6月22日至6月24日 放假調(diào)休,共3天。

2023年6月25日(星期日)上班。

端午節(jié)的傳說由來

端午的由來,眾說紛紜,有“屈原說”、“曹娥說”等,但“屈原說”最受認(rèn)同。

紀(jì)念屈原

屈原(約前342—前278),名正則,字靈均,一名平,字原。出生于戰(zhàn)國末期楚國丹陽(今湖北省宜昌市秭歸縣),他是中國最早的大詩人之一。公元前278年秦國將領(lǐng)白起一舉攻破楚國都城郢都,屈原眼看自己的國家被侵略,心如刀割,始終不忍舍棄自己的祖國,于五月五日,在寫下了絕筆作《懷沙》之后,抱石投汨羅江自盡,以自己的生命譜寫了一曲壯麗的愛國主義樂章。屈原死后,楚國百姓哀痛異常,紛紛涌到汨羅江邊去憑吊屈原,就有了端午龍舟競渡、吃粽子的風(fēng)俗。

春秋時(shí)期楚國人伍子胥為報(bào)殺父兄之仇,助吳伐楚,五戰(zhàn)五勝攻下楚都。其后,越國也大敗,越王勾踐請和,吳王夫差許之。伍子胥建議應(yīng)徹底消滅越國,夫差不聽。吳國太宰伯嚭受越國賄賂進(jìn)讒言誣陷伍子胥,夫差相信了讒言,賜伍子胥自盡。伍子胥便對鄰舍人說:“我死后,將我眼睛挖出懸掛在吳京之東門上,以看越國軍隊(duì)入城滅吳”,便自刎而死。因此相傳端午節(jié)亦為紀(jì)念伍子胥之日。

紀(jì)念孝女曹娥

曹娥是東漢上虞人,父親溺于江中,數(shù)日不見尸體,當(dāng)時(shí)孝女曹娥年僅十四歲,晝夜沿江號哭。過了十七天,在五月五日也投江,五日后抱出父尸。后人為紀(jì)念曹娥的孝節(jié),在曹娥投江之處興建曹娥廟。

端午節(jié)作為中華民族的一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日,承載著厚重的歷史文化、蘊(yùn)含著豐富的人文精神,在這個(gè)節(jié)日中,我們可以深切的感受到中華文化的源遠(yuǎn)流長與博大精深。自古以來,每逢此時(shí),人們載歌載舞,表達(dá)祝福。端午節(jié)來臨,我們同樣要以各種方式表達(dá)祝福與敬意,祈愿祖國繁榮富強(qiáng)、社會和諧穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)。

2023年節(jié)假日放假時(shí)間表

一、元旦:20__年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休,共3天。

二、春節(jié):1月21日至27日放假調(diào)休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明節(jié):4月5日放假,共1天。

四、勞動節(jié):4月29日至5月3日放假調(diào)休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午節(jié):6月22日至24日放假調(diào)休,共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋節(jié)、國慶節(jié):9月29日至10月6日放假調(diào)休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

端午加班是三倍工資嗎

1、端午節(jié)加班,是至少有三倍工資。只有法定節(jié)假日當(dāng)天加班的才有三薪。

2、而勞動者法定節(jié)假日期間休病假的,視為出勤,按1倍工資計(jì)算。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式,是月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

端午節(jié)加班有幾天三倍工資

端午節(jié)三倍工資是1天。按照國家的規(guī)定,端午節(jié)的法定假期是1天,雖然可以休息3天,但是其余兩天是屬于調(diào)休,不屬于節(jié)假日。因工作需要無法安排員工在端午節(jié)進(jìn)行休假的,應(yīng)當(dāng)向員工支付加班工資,在端午節(jié)當(dāng)天,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,其余兩天應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

這里的工資是額外支付的,不能記入基本工資,用人單位能夠安排補(bǔ)休的話,就不需要向勞動者支付兩倍工資,但是,法定節(jié)假日的那一天無法安排補(bǔ)休,用人單位必須向勞動者支付三倍工資。單位未依法支付加班工資的,勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴,查證屬實(shí)后,勞動行政部門會責(zé)令用人單位進(jìn)行改正,依法向勞動者支付加班費(fèi)。

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