大學生面試求職自我介紹，用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，接下來小編在這里給大家帶來大學生求職面試心得體會，希望對你有所幫助!
大學生求職面試心得體會1
面試技巧及注意事項
在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。 (3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
(1) 表示關注的手勢。 在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試
大學生求職面試心得體會2
讓面試官無法挑剔的“自我介紹”
自我介紹是 面試 中非常關鍵的一步，許多 面試 官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”
因此，自我介紹也被稱為“ 面試 第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。
自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。
在如此短的時間內，畢業生如何“秀”出自己呢?該做哪些準備?有什么問題值得注意?我們專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業指導。
小心“面試第一問”暗藏玄機
案例一 如何把握時間?
研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。
教路：一分鐘談一項內容
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的和對于本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二 千萬別太做作
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的。
教路：切勿采用“背誦”口吻
專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿。
案例三 何談成績?
小王去應聘某電視節目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
教路：只說與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四 當用點“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓了常規的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
教路：以說真話為前提
自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、。
案例五 如何擺脫怯場?
阿宏畢業于中部城市的某，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調控自己。
教路：談吐運用“3P原則”
專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3P原則”：(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議阿宏可以找自己的練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
馬上又要進入一個招聘旺季了，希望各位正在準備招聘的同學能在自己求職的道路上多寫準備少些。望各位能找到自己的工作!
外企面試最愛提的10個問題
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點?
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬于好學生嗎?
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、精神、能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和下工作，我在學生會組織過__活動，鍛煉了我的合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的和母親都是普通人，但是從小，我就看到我起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么?
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10.你還有什么問題嗎?
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心
大學生求職面試心得體會4
知己知彼，職場不殆 --探知每位求職者的"宇宙點"奧秘
Ⅰ "功成名就"需體會"純乎自然"的境界
很久以前，整個世界處于混沌初始的階段。那時地球的名字叫伊甸園，只有一男一女--亞當和夏娃在伊甸園中生活得非常，沒有煩惱，整個世界就像天堂般的自由，充滿歡笑。
直到有一天，夏娃遇見蛇，它誘惑夏娃，告訴她在伊甸園里有一棵樹，吃了樹上果子的人會變得非常聰明。于是夏娃便摘下那個果子，與亞當一同分享。當他們吃下果子的那一剎那，他們的開了，也開始有了羞恥之心，開始懂得分辨是非善惡，于是他們再也無法住在天堂般的伊甸園，只能出世受苦。
有許多人認為他們違背了神的旨意，所以會吃了那顆禁果，帶著原罪繼續繁衍生命。可是我們在《圣經》的"創世紀"里卻看到另一層更深的寓意，那就是人類之所以受苦，是因為那顆禁果帶來了所謂的"聰明才智"。而人類煩惱的根源，則恰好來自于我們好壞對錯、是非善惡的觀念。對于初涉職場的人而言，功利心、名利心便是那顆令人垂涎的"果"，一旦擁有，善惡未卜!
老子云："道可道，非常道"，他一直認為"道"是不可說的，世界的真相只要一說出來，便失去了它真實的面貌。
在《道德經》里有一句能夠參透萬事萬物本性的一句，"大道廢，而后有仁義理智"。從心理學的角度來看，人的一生都是活在找尋自身回到母體中的那種。因為在母體中，我們不需要做任何，就能在母親那里索得生命的資源，而活在當下，得到。這也是一種純乎自然的精神體會。
當我們存在于母體內時，絲毫沒有"我"的及意識。我們和整個宇宙聯系在一起，和外界也沒有分界線，是那么的自然、簡單。然而，當離開母體的一剎那，我們立刻有了"存在"的意識，五官開始發揮功能，與外面的世界接觸了。每一個接觸、每一個信息使我們開始有了，到自己和這個世界是分開的。這時，"我"及"存在"便進入了意識層面，區別、差異也在這一剎那的自我意識中開始萌芽。就此，脫離了與"自然"相融合的感受，我們離開了無意識，來到人間。
莊子說："圣人不死，大盜不止"。這正說明了社會上存在太多的區別、差異，造成人類的疾苦。許許多多才華橫溢的畢業學子，在上逐步走向輝煌時，金玉滿堂、威名四起，但在名利的背后，卻是那樣的脆弱，以至遠離了生活、喜好、友情甚至親情。生對自身職業生涯的規劃，是建立在就業心理學的基礎上的，如果我們連最基本的趨向都不能正確認識，成功對于我們而言，又有何意義呢?
老子倒騎著青牛進城時，他一定不去猜測，也不看前面到底有什么，而是讓風景自然地閃現在眼前。青牛慢慢走著，風景也是慢慢地、自然地倒映在眼中。出現什么，就接受什么，就看什么，欣賞什么，我想這就是一種所有有成者所兼具的"自然感受"，也正是生命潛能的終極真義--懂得接納與欣賞，能夠跟這個世界每一個真實的發生、每一個真實的存在融合在一起，不排斥、不批判，而是去接受、欣賞。所以，當你在職場上遭遇不可扭轉的敗局，你是去逃避，還是去接受呢?
自然是最美的，無論我們如何去做，永遠無法做的比自然更好。在過去幾千年的歷史里，人類拼命想要征服自然，想要控制、操縱自然，然而慢慢地，我們發現：人類對自然的征服卻是一種破壞。
一位禪師說："我之所以，是因為累了我睡，渴了我喝，餓了我吃。"生命的本質其實就是如此簡單，可是大多數人卻喪失了這樣單純的，失去了與自然、環境相協調的能力。如果我們能隨著環境與對象的不同，隨時能拋開自我，與外界、他人相融合，同時具有堅定的意志，不受潮流與環境變化的影響，能夠在各種境遇中來去自如的話，我們便擁有了"真我精神狀態"中的"本我"。
Ⅱ 參悟一生的職場成功之道
心理學家曾做過一個實驗：將一只老鼠餓上一周，之后，將其放在迷宮里。在迷宮的出口處放一塊它最吃的餌，因為饑餓的驅使，它會循著迷宮的道路找到出口，當它看到那塊餌時，便會迅速沖過去。試驗者故意在出口處布置了一個電擊區，因為電是無形的，老鼠剛一向前沖，就被電所擊，這樣的痛苦使得它退縮。但在饑餓的驅使下，老鼠再一次往前沖，又受到電擊。如此反復幾次，它于是了，望著那塊餌，可望卻不可及。因為害怕死亡是生命的本能。
數月后，再一次讓這只老鼠餓上一周，跑同樣的迷宮，出口處放著同樣的餌。當老鼠找到那塊餌時，腦海里突然回憶起數月前的一幕，于是，它不敢靠近，但其實這次在電擊區并沒有通電。
這便是心理學上著名的"制約"實驗。初入社會的人，如初生牛犢，順勢而出，但也必定因此而四處碰壁，這些"碰壁"的感受在我們生命里留下了所謂的"因"，當外界所發生的每一件事情恰好能夠觸動它時，我們便稱之為"外緣"。當這個"因"與"緣"結合之后，就產生了退縮的"果"。為什么在上有些人一味地囿于經驗，意識陳舊，而最終在競爭中被淘汰?便源于內心深處的"制約"。
之所以在這里與大家談"自然"與"因、緣、果"，是想讓諸位初入社會的年輕人懂得：真正的成功是純乎自然的;真正的是有其"因緣"的。看似玄妙，實則卻是需要我們用一生去參悟的職場成功之道。
求職者"宇宙點的感知層次"
馬克o吐溫曾寫過這樣一個故事：一位游客來到了天堂，天堂美麗的景色把他迷住了。他流連忘返，信步漫游，來到了一座宮殿前，里面傳來陣陣仙樂。游客不由自主地邁步走了進去，看見里面正當中坐著圣徒波得，周圍還有一群身穿潔白衣服的天使，圣徒彼得見有人進去，就問游客有什么事情。
"我可以見見曾經在人世間最偉大的一位將軍嗎，尊敬的圣徒?"游客說。
"喏，就是這位。"圣徒彼得順手一指立在身旁的一位天使。"但是，尊敬的圣徒，他不是最偉大的將軍，他在人世間只是一個普通的鞋匠。"游客辨認了一會，很肯定地說。
"是的，你說得對。可是他原本應當是最偉大的將軍，只是因為他選錯了職業。"圣徒彼得很惋惜地說。
鞋匠本來具有將軍之才，卻因為他沒有最大限度地發揮自己的創造潛能，沒有認識到自己的能力，沒有正確的職業規劃，而沒有成為世上最偉大的將軍。在這個世界上，又有多少初入社會的人，由于對自己認識不夠，定位不準，急功近利，而成為一個普通人，這不能不說是一個遺憾。那么，如何能夠透析我們的創造潛能，以便在職場中尋找到自身準確的職業定位呢?這便需要我們對"宇宙點的感知層次"有一個透徹的認識。
每位求職者都是立體的，而非只有智商一個平面。因此，學歷和背景也并不代表求職者的全部，閱歷、、特長是絕不容忽視的。在"立體育人體系"中，可以將每位求職者的精神層次劃分為三個層次，即"自我、他我和真我層次"。自我層面也即只注重自身的利益感受，較為表象化;他我層面強調每個人都是社會的人，我們不僅僅是汪洋中的一滴海水，更應當屬于那片汪洋，只有我為人人，才能夠人人為我;真我層面是指每個人都是帶著神性來到這個世界上的，強調人們出世入世，來去自如的超脫狀態。
Ⅰ 知彼容易知己難--自我精神層次
你在進行規劃時，首要問題便是對自身有一個全面、客觀深刻的認識，絕不能回避其缺點和弱點。"當局者迷，旁觀者清"，你可以參考、同學、、師長、專業咨詢機構等第三方的意見，力爭對自我有一個真實全面的認識。
1 你的優勢。你學習了什么專業?你從專業學習中獲取了哪些收益?社會實踐活動提高了你哪方面的知識和能力?你做過的事情中哪件是讓你最為自豪的?你總結自身的成功經驗了嗎?不妨通過回答這些問題，將自己進行一番評判，進而為自己的不足做出修正。
2 你的弱勢。人無法避免與生俱來的弱點，這就意味著，你在某些方面存在著先天的不足。安下心來，跟別人好好聊聊，看看別人眼中的你是什么樣子，與你的預想是否一致，找出其中的偏差并有的放矢地予以彌補，這將有助于我們自我適應能力的提高。欠缺并不可怕，可怕的是自己還沒有認識到或認識到了而一味地回避自己的缺點。 3 自身能力的觀察。以下列出一些能力，自己可以對照了解一下，自己所選擇的職業需要你具備哪些能力?而自己又具備和缺乏哪些能力：語言表達能力、執行能力、管理能力、協調能力、專注能力、感悟能力、計算能力、邏輯推理能力、決斷能力、記憶能力、創造能力、忍耐能力……
4 職業興趣特性。每個人對職業的興趣、愛好都是不同的，在進行規劃前你首先要分析個人屬于型、科研型、藝術型、機械型、服務型、營銷型、演技型、生產型、社會福利型……中的哪一種。這一部分分析解決的問題是：自己究竟對哪一行業感興趣?如微軟比爾o蓋茨，為了自己鐘愛的計算機行業，而不惜中途輟學;馬丁o路德o金和曼德拉為追求黑人的平等地位而不惜終身。
Ⅱ 培養競爭、合作意識--他我精神層次
日本一位著名的企業家，京都陶瓷公司創始人--稻盛和夫，歷來崇尚"敬天愛人"的思想。日本有句古訓："天賜吾與眾生同一愛，故應以愛己之心愛人"。稻盛用自己的語言解釋這一思想："天"乃道理，講道理即為敬天，"人"即大家，即同胞，以仁愛之心愛民眾，即為愛人之心。李嘉誠、霍英東、李兆基、邵逸夫、金庸等人都以自己的仁愛之心給予過許多素昧平生之人以與資助。
當今社會是一個競爭的社會，高科技的不斷發展使社會越來越需要全面發展的人才，在激烈的競爭中，應當注意自身上的變化，甚防自身的"零和"。我們踢足球的時候，甲方以"1∶0"勝了乙方，甲方會認為自己贏了一個球，而對方輸了一個球。我們在心里就會形成"+1∶-1"的錯覺，認為只有對方了自己才會勝利，而這種勝利并不是由于自己能力的提升而帶來的，而是由于對方能力的下降才會勝利
大學生求職面試心得體會5
普通一本女生求職之旅
小女子是上海一本非211類院校，從九月初開始找工作到今天，掐指一算已有五個多月了，今天，總算收到滿意的offer，算是為這段旅程劃上了一個句號，一路的辛酸與坎坷，唯有經歷過的人才能體會。想把我的經驗寫下來，留給學弟學妹做下參考，本人非牛人，也非差生，沒背景，有的只是自己的那份執著和努力。
先說下自己的概況，在學校，成績中游偏上，但沒拿過獎學金，榮譽方面是學院優干，校園活動方面有參加社團，當了個小干部，有點小成績，并且為預備黨員。在這里，想奉勸學弟學妹，一定要盡最大努力拿到獎學金，這在網申關就決定了你的通過率。和我相同情況的同班同學，校園活動沒我豐富，但她有拿過幾次二等和三等獎學金，她的網申通過率就比我高很多，而我，只過了一家銀行的(也就是我將要簽的東家)，所以，為了不孤注一擲，就要盡量至少拿到一次獎學金。另外，盡量多拿一些各類的榮譽，比如，優秀學生干部，優秀團干部，思想品德獎，社會活動獎等等，這樣也能裝裝簡歷的門面。其實拿這些榮譽不難，只要平時有用心參加班集體活動，有真心付出，老師和同學都會看在眼里。還有英語不好的同學，一定要把六級證給拿到，就算考3，4次也在所不惜。大部分大公司都要求六級～
羅嗦了那么多，轉向正題——求職經驗。(這里說的是我的切身體會，至于面試前準備的工具啦，服裝啦等等論壇里其他帖子都有提)其實，算上09年寒假找實習起，我找工作的歷程應該算有一整年那么久了。
從第一份正規的面試起(某銀行)，我就深有體會，面試環節中“職能匹配”的重要性。
那次面試前，我照著前人的經驗加上應屆生上的東東，亂七八糟整合了下各類信息，準備了很多關于該銀行的企業文化，職能構架，公司業務等等，但是，那次面試我面的是職位叫“辦公室”，而在去前我連這個職位做什么的都不清楚，導致面試時HR問我有關辦公室工作內容的部分我答的亂七八糟～從小習慣于在幾百人面前演講主持的我那次面對HR卻有前所未有的緊張與心跳，原因只是因為我準備的不充分。
還有一次，今年12月初，我去面一家較大的會展公司，工作內容實質是銷售，而我在面試前卻沒搞清這個問題，也是最重要的問題所在。導致HR問我之前有想過做銷售哇?我很傻很誠實的回答，從來沒有過。這不是自打耳光嗎?沒有過你干嘛還來哦，事后我這樣問自己。當然這次面試的結果一敗涂地。
總結下——
1、面試前，先搞清這份工作的實質：工作內容，大類屬于哪一塊?銷售?行政?人事?技術?etc(其實搞不清大類的是少數很傻的同學啦，包括我咯);
2、然后你要知道你所應聘職位的具體工作內容是什么：事先準備好相關問題自問自答。比如我要面銀行客戶經理，就要準備被問到，你知道的理財產品有哪些?要去該銀行網站找他近期的理財產品，業務種類等，不懂就百度咯;
3、一定要抓住職能匹配：就是說，告訴HR為什么我適合這份工作，這份工作需要怎樣的性格特征，綜合素質，而我就正好擁有這些素質，告訴HR我就是你要找的那個最適合的人選。
比如說，一份普通的文秘工作，除了外貌能看得見之外，你只要說明自己的office和外語(外企的話)沒有問題，然后工作謙遜，努力，認真，踏實就OK了。
再比如，銷售的話你要表現的aggressive和open一點，如果在學校有銷售經驗的最好把案例和活動等用語言組織好告訴HR。要把有用的信息呈現給HR，而一定要舍得舍棄那些你自認為很有亮點卻對找這份工作么有任何幫助的地方。
比如說，我在找一份行政類工作時，感覺和HR談的很歡，但最終沒收到offer，事后總結，是自己表現的太強勢了，讓HR感覺不適合行政需要穩定的工作。就是職能不匹配了。
4、面試前要事先準備好在學校里或實踐活動中能表現自己某方面品質的案例。
前面兩條講的都是宏觀上提綱挈領的原則，而這一條則是針對微觀的事例，是填充面試的關鍵元素。短到幾個詞，幾句話，長到幾個有血有肉的例子。這些例子可表現自己工作盡責，態度努力，思想上進，以及溝通能力，領導能力，組織能力等等，這些是在第一次開始找工作前就要準備好的。而針對每一次不同種類的面試要準備有針對性的例子。比如說前面提到的銀行客戶經理的面試，在我的學生工作中有組織過理財大賽，面試時就被問到了關于理財大賽的經驗。
羅嗦了那么多關于面試的經驗，再回到學校，如果學弟學妹還只是一二年級，那么請多參加各類活動，不止豐富課余，結識摯友，對于找工作也是大有裨益的。
尤其是辯論賽，演講比賽這類，因為多參加這類比賽可以使你不怕生，且能隨機應變，試想，在一個陌生的環境中，面對一個決定你這一次面試成敗的HR(有時是10多個，我面銀行時就是1對10左右)，若是內向的同學，你會不發抖嗎?更何況HR所問的問題你也不可能全部準備全面，總有幾個你未碰到過的。這時候，若你有豐富的辯論演講經驗變能隨機應變蒙混過關撒～～～
OK啦，現在能想到的也即這些，祝愿應屆的戰友，以及暫無就業壓力的學弟學妹都能找到滿意工作撒～
最新大學生求職面試心得體會相關文章：
2.工作心得