求職難，難于上青天。很多大學畢業生對求職都心存畏懼，有的不知從何做起，有的屢受打擊，漸失信心。那么畢業生干怎么做，才能順利求職?做到“四心” 求職不是難事，接下來小編在這里給大家帶來大學生求職心得體會，希望對你有所幫助!
大學生求職心得體會1
BB：人才需要機會
ABB中國在招聘管理生的時候，有一個條件曾經嚇退很多人：管理生項目畢業后要服從分配到ABB在中國的任何業務單位。
ABB中國公司負責的高級副韓愉說，第一批管理生項目中，雙方都要面對很大的不確定性，做什么不確定，在哪兒工作不確定。惟一確定的是在ABB中國公司上班，在企業里面做管理工作。韓愉說，最終參與的人都愿意花一年半的找到自己想做什么、想在什么地方生活和工作。
的確，很多ABB這樣的跨國公司在中國一直在艱難地應對老問題：如何吸引、留住和一流的員工?招聘管理生培養后備管理人才是ABB的解決方法之一。
韓愉認為，跨國公司在吸引人才方面面臨巨大挑戰，“過去5年，外國直接在中國飛速發展，需要大量的管理人員、工程師、人員、售后服務人員，對人才市場需求巨大。”
“我們對專業的要求比較高，并且沒有5-10年行業經驗積累是不能完全勝任工作的。”韓愉說ABB期望的典型人才特征是，知名工科大學畢業，接受電力或工業自動化等專業，大學畢業三到五年，有行業經驗。他對比工程公司和IT類公司人才需求的差異：對IT公司來說，畢業生在學校學的知識和技能到了就可以用，他馬上就能把大學畢業生變成生產力，因而他們招聘時只要人才聰明、好、語言能力強，越年輕越好。“我們現在開始招聘大學畢業生， 也在市場招聘有2-3年經驗的人才。過去我們的要求是有7-8年經驗，現在市場使得我們必須調整標準。”韓愉說。 韓愉認為，現在的大學生，只要認真挑選，優秀的人才很多，重要是要給他們機會、給他們引導。但他也批評現在的畢業生小氣、缺乏豪氣。比如說，有的人只愿意在北京、上海工作，別的哪兒也不去，甚至有只在長安街上上班，因而把自己的路限制得很窄。他們沒有這樣的豪氣：我是很好的學校畢業的，學技術的，又很聰明，什么也不怕。我來了公司，就要做事情，給我挑戰，給我機會。讓我去重慶、中山或者其他什么地方，我就去吧!韓愉說，3-5年做起來之后，這樣的學生將是一個國家的人才
大學生求職心得體會2
言行舉止是你最優秀的個人簡歷表：
一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。
應聘當天，聞訊前來應招的約有100余名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現場應聘。
被人力資源部長傳喚而去的一個個應聘者，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層的的介紹信。
然而，總經理走馬觀花面對前來的應聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜———怎么一點也不準備呀，至少也該有份簡歷表呀。只見男孩走到總經理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面傳出“進來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾后進門后隨手關上門。未走近總經理的辦公桌，男孩發現地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上。總經理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現在別人面前的是善良、體貼。
當男孩走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經理再傳呼下一人時，總經理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有。”
“你錯了，”總經理對人力資源部長說，“其實他帶來了內容豐富的簡歷表，且是這些人中最優秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關系。總經理繼續微笑著說：“男孩的言行是他最優秀的簡歷表，他輕敲三聲門，說明他懂禮節，做事小心仔細;他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細節;當看到那位我有意安排的殘疾老人進門時，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，并放回桌上，他的動作是那么的自然、鎮定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細節你不認為是男孩最優秀的簡歷表嗎?我認為他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。當我們一次次遭遇的應聘時，于其抱怨所帶去的學歷證書不夠高、獲獎證書不夠多、或找的關系不夠硬時，甚至暗罵招聘人太苛刻無人情時，不如靜下心來，沉思一下，自己是否向招聘人亮出了最優秀的簡歷表———你的修養、情操、細節、人品、言行……很多時候，我們不是輸在學歷、才華上，而是自己言行的細節上
大學生求職心得體會3
人才交流會上人山人海。我拿了三個版本的簡歷在人群間擠來擠去，一份簡歷上標明的是博士文憑，一份是碩士文憑，一份是本科文憑。擠來擠去擠了大半天，不是人家不要我，就是我看不上人家，累啊!
遠遠地看見一個招聘臺前圍滿了好多人。走近一看，是一家不錯的醫院。旁邊的招聘啟事上寫著“博士，年薪十萬;碩士，年薪七萬五;本科，年薪五萬”。看得我心里怦怦直跳，轉悠了這么久，就這家待遇最好了。不錯，就是它了，今天一定要搞定這家單位。
胳膊左右一晃，我一把擠到臺前，非常利索地把博士文憑簡歷掏出來砸在桌子上。坐在桌子后面的一個胖子頭也不抬，翻一翻：“博士?”我大聲說：“對!”“能不能做胃癌根治手術?”我一愣，心想剛剛博士畢業誰有那個能耐，聲音不自覺低了一個調：“不會，但能做胃切除手術。”“哦，留下一份資料吧，有消息我會通知你的。”不用多想，我知道他這是委婉的拒絕，看來沒戲了。 在旁邊轉悠了一會，我覺得有些不甘心，就跑到廁所用水把頭發胡亂攪一攪，把領帶取掉，外衣披開，心想這回胖子不會認出我來了吧。
我又擠到招聘臺前，慢慢把碩士文憑簡歷掏出來放桌子上。胖子翻了翻：“碩士?”我輕聲說：“是。”“能不能做胃癌根治手術?”還是那個問題!我輕聲說：“不會，但能做胃切除手術。”“還可以，不過碩士都招滿了，不好意思。”我氣憤，招滿了還嗦什么?
我越發覺得不爽，就越發不信搞不定這個胖子。我又來到廁所，把頭發全部打濕，用手往后捋成一個大奔頭，然后把眼鏡取掉，干脆把外套也脫掉，心想胖子肯定認不出了。 我又回到招聘臺前，顫悠悠地把本科文憑簡歷掏出來小心翼翼地放在桌子上。胖子翻了翻：“本科?”我點點頭。“能不能做胃癌根治手術?”碰上什么人都是這個問題!這死胖子!本科畢業如果能做胃癌根治手術那不神了。我壓低了聲音說：“不會，但能做胃切除手術。”胖子馬上抬起頭來，看了我好久，語氣也好了許多：“不錯，厲害!好好，就是你了，一會兒簽合同。”
我深深地舒了一口氣，心想總算把自己賣出去了，累了這一整天，真是夠嗆!
正高興著呢，不知什么時候一起來找工作的幾個同學也過來了，叫一聲：“柯博……”我連忙打斷他的話，低聲說：“千萬別叫我博士!
大學生求職心得體會4
求職中的三忌四法
俗話講蒼蠅不叮無縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對個人而言還是要素質過硬，所以在求職時要注意“三忌”：
一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運氣的，就此中招。
二忌急心。急于找工作的，給一些利欲熏心的人找到了假借招聘騙取錢財的機會。這些主兒，以報名費、服裝費、費、證件費等各種名義收取應聘者的費用，并一再拖延對應聘者的承諾，在騙取一定的錢財后，便人去樓空。
三忌糊涂心。眼下工作難找，但并不等同于有工作就要。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對自己的生涯發展有個清楚的構想，不要盲目地“拉到籃里都是菜”，只要自個兒仔細研究，還是能看清招聘中的大多數“貓膩”的。
注意了“三忌”，還可以運用“四法”：
望：運用自己的視覺，觀察公司的外部環境和人員情況，辦公所在地的環境、公司人員的基本素質，這些擺在眼前的東西可不能視而不見，他們都能傳遞出公司的基本情況。
聞：通過聽覺以及咨詢手段了解公司發展概況，當然此處的“聽”可不是聽一面之詞，而是要“耳聽八方”，上網找資料，發帖詢問，尤其是那些無法通過網站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺、保安、一般職員聊天了解不少公司現狀。
問：即是對親屬、親屬的、以及的進行有目的的探詢。關乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口。
切：直接交手，試探虛實。在面試時，別只做個回答者，有提問的機會千萬別輕易放過，失去一次上佳的了解企業的機會
大學生求職心得體會5
給跳槽的朋友一些真實的建議
高級人才不用找工作首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。
但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點：
1。網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：
一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。
二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。
2。千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，往往是工作沒給你找，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。
3。只給你發郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。
4。第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人的結果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應該怎么回答呢?告訴人事經理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費，肯定是低級職位。
5。第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司，千萬別去，因為不用問，肯定是低級職位。
6。去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經理或副總經理來面你，那么我勸你立刻回絕這個職位，因為如果面你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位。總之，打扮得筆挺結果給豬看了，即花錢又浪費。
7。一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人，因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
8。不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的。
9。如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓，切記勿再試。
10。要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。
11。不要試圖跟新加坡或臺灣共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。
12。注意Hr的病，幾乎每個HR都有窺探癖和多疑癥。
13。最后一條，也是最重要的一條，12年的跳槽經驗表明，較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向于日本企業的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執而又變態的：他不希望成為你的第一個開苞的，但卻強烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領域被第一個雇主用了5年到八年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。所以HR對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態。所以，對于絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。或者至少在一個單位工作5~8年再考慮跳槽，而作為對這5~8年經驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密
我自己加的一條：不要為了錢去委屈自己做不的工作，只會讓你在工作和金錢中迷失自己
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