追求工作體面，這并沒有錯，沒有誰不希望自己干著體面的工作，光鮮亮麗。但我想說的是，別一味地追逐體面，往往也要認清現實，你到底能不能選擇體面的工作。為什么這么說呢?接下來小編在這里給大家帶來職場勵志心得體會小故事，希望對你有所幫助!
職場勵志心得體會小故事1
關于管理：團隊出問題，是管理者的責任
劉強東第一次創業是在大學里，當時覺得給人裝電腦雖然能掙錢，但終究不是事業，經過分析，他想進軍餐飲業，夢想日后開一萬家連鎖餐廳，像肯德基一樣。
學校附近一家常去光顧的餐廳正好轉讓，劉強東便將大學這幾年打工掙到的24萬全部投了進去，但結果虧了。
原因是什么呢?
疏于管理，以為只要對員工好，員工就會對自己負責。
劉強東對員工很好，所有人工資翻倍，給每個人送了一塊手表，還給他們租了三個院子，有暖氣，有空調...
但沒想到，只用了六個月，這些人就將劉強東的第一次創業夢攪碎，耗光了他所有的錢。
不是餐廳生意不好，而是內部出了問題，前臺收錢的小姑娘和大廚談上戀愛了，每天把餐廳收銀的復印聯一扔，劉強東根本無法查賬。
負責買菜的小伙更離譜，牛肉最早是6塊錢一斤，后來漲到8塊，10塊，甚至翻了三倍，漲到了18塊，為了貪更多的錢，買5斤說買了10斤...
劉強東當時上大四，忙著畢業論文，沒太多時間，每個月就去兩小時，結果就出現了這種情況。
這件事讓劉強東開始了反思，這一次創業失敗讓他知道自己應該學點管理知識。
后來，劉強東去了管理最好的日本企業，工作了兩年，讓他原諒了原來餐廳的那幫員工。
他清楚地認識到：團隊出了問題，是管理者的責任，在幾乎毫無管理和監控系統的公司里面，慢慢會把人性的壞給發揮出來。
沒有管理的企業，結果必然以慘淡收場，企業如此，人生其實也如此，一個人沒有自我管理能力，很難能站到一個很好的位置
職場勵志心得體會小故事2
工作這幾年，和朋友聊的最多的就是薪水。
大學剛畢業的時候，每個人都有一股沖勁兒，再苦再累也不怕，身體扛得住，精神賊強大，一人吃飽全家不餓，上有自立老人，下無待哺子女。
過了三十，工作有了點經驗，不多。生活里有了張飯票，沒譜。拼事業，愛情可能就沒了。談戀愛，工作可能就沒了。更尷尬的是，想升職，底氣不足。不升職，心里又不服。
于是，跳槽成了很多人的選擇。
我一直覺得，無論多好的公司，一份工作不能做太久。一方面是熟悉讓人懈怠，另一方面是技能、人脈都太過固定。這種情況下，升職失敗是跳槽的一個好時機。
可是，去哪里卻成了另一個問題。
表姐三十歲那年，有過一段相當糾結的日子，她研究生畢業，拼了五年多，業績有目共睹，可她老板一直沒給她升職，她提了幾次，得到的答復永遠都是“明年”。她一賭氣，辭職了。后來，拿到兩個offer，一個是還和現在一樣，跟團隊。另一個是，自己帶團隊。
后者強度大了一倍，薪水也高了一倍。
家里人都勸她，30了，先結婚生孩子吧，再拖，你后悔都來不及。表姐自己也有點顧慮，這幾年，眼看著自己身體一天不如一天，她也不知道這么熬下去會發生什么。
可她不甘心，那種安穩日子搭配可憐巴巴的工資，是她最看不上眼的生活。思前想后，還是決定拼一把。為此，她丟掉了一段感情，姨媽氣得三天沒吃飯。
我問表姐，這么眾叛親離的結局，有沒有后悔過。
她笑著反問我：“你怎么知道這就是結局呢?”
后來，表姐結婚了，也有了小孩，雖然大齡產婦外加常年疲勞，讓她多承受了不少痛苦。但她說，自己仍然特別感謝三十歲那年，做了這樣一個選擇。
從她身上，我明白一個道理，這個世上沒有什么是兩全其美的，也沒有成功人士鼓吹的生活和工作的平衡，人生就是取舍。
取一條路，舍一條路。要么熬，要么忍。
職場勵志心得體會小故事3
敗而不恥，敗而不傷
司馬家族為何能夠撿漏成功，和曹氏家族的短命有一定關系。
曹丕其實很優秀，但無奈短命，繼承曹丕之位的曹睿也是如此，都活得不夠久。
但不可否認的是，司馬懿的兒子們也是十分的優秀，這和司馬懿的教育有關。
司馬懿給他們灌輸的理念是：不拒絕失敗，從失敗中汲取營養。
在與諸葛亮對陣失敗，被搶了隴上小麥后，魏軍眾將士十分不滿，明明魏軍兵力是蜀軍數倍，居然還輸給了諸葛亮。
司馬懿的兩個兒子也坐不住了，去找父親，到了司馬懿大帳，卻看到司馬懿和管家侯吉正淡定地打著五禽戲。
司馬懿說，打仗，先要學的就是善敗，敗而不恥，敗而不傷，才能笑到最后。
其實，也就是今天我們所說的逆商。
人一生中的失敗肯定會很有多，面對挫折和逆境，應該以一種健康的心態去面對，要多點耐心。
司馬懿一生中打了不少勝仗，但同樣也吃了不少敗仗，但最后卻是人生大贏家。
人生就是如此，這么長的一段人生路，某個時間段的失敗并不代表什么，所以千萬別過早地放棄自己。
我經常聽到讀者說，我都三十歲了，我這輩子就這樣了...
三十歲才到哪啊，還有大把的時光和機會，為何要早早地給自己蓋棺定論呢?
所以，一個人的逆商有時候比情商更重要。
我覺得今天同大家分享的這兩句話可以夠職場人受用一生，為人處世的哲學，人生奮斗的哲學，都在這里
職場勵志心得體會小故事4
一個在上市公司做策劃總監的朋友老呂告訴我，他能有今天，全靠當初一份會議紀要。
老呂當年剛到北京工作時，野心勃勃地應聘到一家廣告公司做策劃。因為資歷太淺，策劃經理只是派給他一堆整理文件、收發快遞的打雜活兒。
老呂不但高高興興把這些瑣碎活兒都接應下來，還在公司前臺那加放了一個快遞架，按照工位區給每層做了對應標簽。之前大家來找快遞的時候都是蹲在地上找半天，狼狽不說，還經常翻亂。這下，所有人拿快遞的時候都對老呂連連稱贊。
后來，一個甲方公司召集了三家廣告公司在會議室比稿，老呂被經理帶去旁聽。回來以后，公司突然接到甲方電話，委婉地問老呂公司會議錄音是否還在。
老呂后來才知道，那天甲方公司內部因為一個問題起了爭執，但錄音筆正好壞了，想著或許來比稿的廣告公司能有備份錄音做個證據。
老呂不但拿出了錄音，還把每一項工作對應的責任部門、責任人全給列成了表格給甲方發了過去，比任何一家公司都快。因為他平時為了方便各個部門做計劃，早就養成了這種把會議紀要內容分離出一份細致表格發給各個部門經理的習慣。
甲方當時就單獨約了老呂，誠心邀請他來甲方公司任職。之后老呂在甲方公司如魚得水，一直做到策劃總監。
不少人都有眼高手低的毛病，看不上端茶倒水，看不上機械重復，卻從未想過，即便是看上去再沒有意義的工作，也能分出個高下來。重要的不是你在做什么工作，而是你對這份工作到底持有一種怎樣的態度。而你的工作態度，決定了你是否配得上更好的工作。
能把不喜歡的工作也做好，是一種高級的修行。這一路能賜予你的，何止是更好的機會，更是過好任何一種人生的能力。
職場勵志心得體會小故事5
上學時玩手機會惹老師生氣，上班時玩手機會惹老板生氣——手機發出的任何聲響都會或多或少地干擾他人，積少成多就會對工作效率造成明顯影響，更不用說有些人偷偷用手機做與工作無關的事。因此，越來越多的公司禁止員工在上班時使用手機。
為了安全，請放下手機
2018年的第一周，美國總統特朗普發布了一項新命令：禁止在白宮西翼行政辦公區使用個人手機，包括工作人員和賓客。白宮發言人薩拉·桑德斯在聲明中稱，此舉是出于國家安全的考慮。
白宮禁用手機是為了國家安全，美國通用汽車公司在辦公室禁用手機則是為了員工個人安全。據美國《Fastcompany》雜志網站8月23日報道，通用不允許員工一邊走路一邊看手機，不僅是在廠房或倉庫，連在辦公室都不行。在會議室等待時看看手機?不允許。在洗手間打電話?不允許。就連在茶水間邊喝咖啡、邊查收郵件等，也不允許。
對此，通用全球辦公環境安全副總裁吉姆·格林表示：“我們已經明文禁止員工在走路時使用手機，因為這些活動往往會讓人忽視走路過程中可能出現的危險?！?/p>
這項新規定由公司首席執行官瑪麗·巴拉于2017年6月首次頒布，今年1月正式進入全面實施階段。它以公司長期穩定發展為出發點，旨在盡可能保證公司一切事務與流程安全。格林稱，這是一項全球政策，將在不同國家和地區的通用辦公室和車間推廣、落實。
作為汽車生產企業，通用公司早已制訂了符合美國職業安全與健康管理局相關條例的執行標準，以保護工人安全生產。現在，輪到辦公室的白領們了。在巴拉看來，除了工廠以外，這種安全標準還要在公司辦公環境中進一步推廣。
“或許有人會認為，這項公司頒布的新制度有些小題大做。在我們看來，員工完成工作目標并不是最重要的事。安全大過天，沒有安全，其他一切就無從談起?！备窳终f，“手機不在身邊，人們會更關注自身所處的環境，從而進一步保證工作安全。”
通用并非第一家禁用手機的公司。2017年，美國天然氣和電力供應商尼索思公司就實施了禁止員工在駕駛時使用手機的政策。根據該公司高級副總裁戴維·蒙特的說法，2016年是他們最安全的一年，一旦2017年的統計結果最終確定，可能還會更上一層樓
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