在職場中，我們一定要學會處理人際關系，因為若是困在人際關系問題當中，會給你帶來很多麻煩，十分影響情緒，甚至會耽誤工作。接下來小編在這里給大家帶來2020職場人際關系心得體會，希望對你有所幫助!
職場人際關系心得體會1
很多公司會有戀愛禁令，明確規定不能談辦公室戀愛!如果真愛降臨，真的愛上了某位同事，那就只能辭職了。
有人覺得拍手叫好，也有人直呼公司“棒打鴛鴦”，那辦公室戀情到底是不是職場雷區呢?
網友“溜三絲” ：最煩辦公室戀情了，既然公司明令禁止辦公室戀情，那我絕對第一個舉雙手贊成。不允許辦公室戀情的企業多的是，這當然是有理由的。如果雙方本來是上下級，結果發展成了情侶，誰能保證他們真的能把公事和私事分開?職場中本來就有很多復雜的利益分配問題，再摻雜進感情問題，很難服眾。再說了，要是公司里有對情侶成天晃來晃去，秀秀恩愛也就算了，大不了假裝沒看見嘛。可情侶之間總會發生摩擦，他們哪天要是吵架了，那氛圍簡直太可怕了好嘛，作為社畜，上班看老板的眼色也就算了，還得忍受這種低氣壓，簡直莫名其妙。
網友“小時ord” ：去公司好好工作不行嗎?為什么非要搞愛情?績效達標了嗎?工資漲了嗎?如果非要有辦公室戀情，那就是兩個人在業務上沒有交集，屬于不相關的兩個部門，上班期間想看一眼還要走幾十米。尤其反對職場新人和上司談戀愛，你以為自己找到工作收獲愛情人生贏家。殊不知，人家也許只是把你的感情當消遣。你一個初入職場的小嘍啰，真的能摸透上司的想法?這種感情真的純粹嗎?涉及利益時，你能拎的清嗎?將來分手了，你甘心離職嗎?你能忍受別人的言論嗎?退一萬步講，你喜歡的是這個人還是“上司”光環呢?奉勸各位小姐姐小哥哥，收起自己當“某夫人”、“某夫君”的想法，萬一只是一場夢，醒來卻沒有姓名，你尷尬不尷尬?
網友“歲三三” ：這種領導我覺得格局肯定很小。如果一點小事，都會引起領導或者是老板的不安，那我覺得這個公司也沒多大前途了。員工內部解決了婚戀問題，是會影響你公司的股價還是涉及行業機密或者是你感覺自己部門里被安插了眼線?領導們、高層們到底是在怕什么?有這種心思嚴打辦公室戀情，還不如好好管理一下職場性騷擾、霸道總裁潛規則。不知道大家都這么反對辦公室戀情的點在哪里!兩個同事結婚，份子錢只要給一份，不是很好嘛!
網友“禿頭預警” ：我，80末單身程序員一枚。996是常態，平時不是在上班，就是在加班，能接觸到的異性基本上就是公司內部同事。去相親沒時間，本就已是找對象十級困難選手，公司還禁止辦公室戀愛，連我最后的脫單希望都要奪走。再說，2020年都要過半了，居然還有人認為辦公室戀愛就是那種在公司親親我我、膩膩歪歪，上班時間公費戀愛的?大家在職場打拼這么多年了，不要懷疑我們的職業度，戀愛不會妨礙我們專心上班!畢竟，流水的男女朋友，鐵打的薪資獎金……
辦公室戀情禁令，你贊同嗎?歡迎評論區分享你的觀點。
職場人際關系心得體會2
很多人離職的原因除了薪資與晉升受到阻礙，多數時候還是由于在企業內人際關系難以維系。但是一個人要想在職場中有好的發展，能夠輕松立足在職場中，就必須讓自己有點城府才行，因此大家需要在職場中，學習一些與同事相處的技巧，這既能在職場中保護自己，又不會損壞與同事們之間的關系。
一、工作要學會中立，自保是不錯方法
在工作中出現一些事情的時候，選擇中立雖然不是最好的辦法;但是一個人如果做不到中立，就會給自己帶來一些不小的麻煩，同事之間出現的很多事情，你若是不保持中立，硬是參加進去，往往事情的結果是對自己不利的;因此，我們要在工作中學會中立，即是自己的一種態度，又能夠明哲保身。
二、在工作合作中，適當控制自己的表現欲
當在工作中，受到領導的表揚時，會讓自己產生不少的榮譽感，這個時候千萬不能翹起尾巴來;如果你在公司里，對某個同事不是很了解，千萬要記住不要主動，不要把自己的看法說出來，要學會靜觀其變;因此，我們要學會控制自己的表現欲。
三、工作中與大家合作，要學會若隱若現
在工作中所謂的若隱若現，就是在工作中不能將自己所有的能力，全部在同事面前給展現出來，也不可能在工作中全部發揮出來，與同事交流說話，不能將事情說的太露骨，當你學會保留余地時，在工作中才不會累死，才會盡可能避免一些麻煩出現。
四、工作中表達自己的想法，閉嘴更容易讓別人信任
在很多場合下，與同事們進行交流溝通，都不能著急發表自己的意見或者看法，面對身邊的同事要學會閉嘴，才是對自己保護的一種表現;當你在同事面前發表的想法多了，很有可能會忘記自己是誰，說不定什么時候得罪一些同事，別人給你記著這些不好的行為呢。
職場人際關系心得體會3
在職場上，同事與同事之間的關系是很微妙且難處理的，有時候，難免會遇到同事有事想請你幫忙的狀況，如果直率拒絕，面子上也不好看，容易惹到同事，但情面比較軟答應下來，如果忙沒幫好，同事又會怪罪自己辦事不力，真令人左右為難，其實可以用這三種方式，既能巧妙拒絕，也不用擔心影響同事之間的感情。
1.移花接木
學會拒絕，也是在職場上生存的技能，當同事想讓你幫個忙，而這個忙你實在是不想幫，你可以給同事這樣說，其實自己對這件事蠻有興趣的，但是心有余力不足，在這方面真的不熟悉，也不擅長，怕一不留心搞砸了，也會給同事帶來麻煩，忙沒幫成反倒添亂了。
然后，你可以告訴他，某某經常做這方面的工作，他比較了解，也做得非常出色，在公司得到了大家一致的好評，請他幫忙，肯定會有事半功倍的效果，好像某某最近也沒啥事，正好有空。
聽到這樣的話，同事在你的提醒下，也會想，相比之下其他人更擅長做這些事，也做得很好，他是更好的人選，可以去請教，也就不再打擾你了。
2.瞞天過海
幫同事是情分，不幫是本分，畢竟每個人都有自己的工作要做，沒有義務同事讓自己幫忙就得答應，若同事有事想請你幫，你不好回絕，可以搬出領導做擋箭牌委婉拒絕。
你可以在同事面前裝作煩惱的樣子，吐槽自己還有一大堆的工作還沒做完，領導催得又急，這兩天就要交了，自己忙的是焦頭爛額，還剩下許多得加好幾個班才能完成，這些工作領導非常重視，不能如期完成，領導肯定會生氣的，并且有許多內容你還不熟悉，做得還不夠好，因此還想著找同事來幫幫忙，來緩緩燃眉之急。
同事這一聽，你的工作還沒做完，如果拉你再去幫忙，工作做不好領導怪罪下來就麻煩了，自然就打消了請你幫忙的想法。
3.欲擒故縱
一般來說，同事想請人幫的忙都比較急，需要在極短的時間內完成，我們可以抓住這點，延長要幫忙的時間，用合理的理由將時間線盡可能的拉長，巧妙拒絕同事。
不想幫同事的忙，可以這樣和同事說，這個忙自己倒是可以幫，但是手頭的工作有些多，并且都是很重要的工作，都得在短時間內完成，能不能先等你把這些分內的工作完成，再幫同事的忙，畢竟不能本末倒置，而做完這些工作估計也得一周后了，不知道一周后再幫同事的忙來不來得及。
對于同事而言，要等那么長的時間，肯定是不劃算的，時間就是金錢，拖得太久，自己都能在這段時間里將事情解決的，自然就放棄找你幫忙了。
你還有什么妙招呢?
職場人際關系心得體會4
關于窄門思維，圣經里上有一段話：
你們要進窄門。因為引到滅亡，那門是寬的，路是大的，進去的人也多;引到永生，那門是窄的，路是小的，找著的人也少。
01
兒子，五一你回來嗎?媽想你了。
媽，公司剛起步，人手不足，公司大大小小都要我做。五一我就不回去啦，等公司業務穩定了，我就回去看您。
兒子啊，你都30出頭了，你年前談的那個，估計不行了，你二姨媽給你物色了一位，在咱們縣里銀行單位上班，五一你回來，你們聊聊?
媽，先這樣了，我還有事情忙。
疫情影響大家都不容易，不到萬不得已，不要輕易向朋友借錢，因為很可能想借都借不到。
老李啊，最近忙嗎?
還好，老洪啊，最近怎么樣了?出來喝兩杯?
老李，是這樣的，疫情影響，公司資金周轉出現點問題，上個月員工的工資還沒發，你能否先透支下。
老洪啊，我最近手頭也緊，這樣吧，我幫你聯系下我的朋友，看看他們有沒有問題，晚點給你答復。
……
晚上11點，老李來微信了。
老洪啊，實在不好意思啊，大家手頭都緊，幫不了你。
沒事，謝謝老李。
02
窄門思維可以這么理解，從別人容易忽視或者不被看好的市場下手，發揮自己的特長，并把市場深度和廣度做到極致，展示自己的價值，而不是跟風，別人創業了，自己也跟著創業，人家做什么，自己毫無頭緒卻跟著做了。
結果，做了一段時間后發現，不但掙不到錢，反而還虧了一大筆，以至于生活如此捉襟見肘。
少年不知愁滋味，一味選擇安逸，以為歲月靜好，人到中年，方知生活之苦。
缺乏窄門思維，每次看似選擇的是寬路，實際路卻越走越緊巴。缺少自己的節奏，盲目的跟風，只會讓自己的路越走越窄。
直到中年上有老下有小的壓力撲面而來，才醒悟當初一味選擇安逸，不思進取是一件多么追悔莫及的事情。
哪有什么歲月靜好，只不過是有人替你負重前行，生活從來都不容易，當你覺得生活無憂無慮的時候，那肯定是有人在替你默默承擔著屬于你的那份不容易 。
現在亡羊補牢也不晚，再怎么辛苦也得撐下去，因為已無路可退。
職場人際關系心得體會5
在生活和工作中，每個人都希望獲得別人的好感，誰也不愿意跟討厭的人打交道。
想要獲得別人的好感，不成為那個被討厭的人，主要取決于自身情商的高低。高情商的人可以快速獲得別人的好感，低情商的人則讓人敬而遠之。
在與人交往過程中，只有不犯或是少犯一些低情商的行為，才能最大程度獲得別人的好感。
那么，哪些是情商低的表現呢?
一、愛給別人添麻煩
有位朋友的親戚，經常把孩子放他家好幾天不管，害得他既要上班又要照顧孩子，現在他看到親戚帶著孩子串門就害怕。
這還不算完的，這位親戚動不動就叫朋友開車送她，理由是親戚自己沒有車。朋友說不能打車嗎?親戚回答這樣比較省錢。這讓我那位朋友氣得直咬牙，但是又無可奈何。
類似的還有當你在開會的時候，對方要你開視頻聊天。當你拒接后，她就連續發多條語音過來。你一一點開后才發現，真正重用的內容就只有一句話。明明一行字就能解決的事情，她非要折騰這么麻煩。
這種愛給別人添不必要麻煩的人，把別人的東西當成自己的，完全不顧及對方的感受，就是一種典型的情商不高的表現。
二、聽不懂話外之意
你到別人家里坐客，主人說：“哎喲，時間不早了!要不，留下來吃頓飯吧。”
你還真的留下來了。
半路上偶遇了一位同事，他和幾個你不認識的人正準備去吃飯，禮貌性問你一句：“要不，你也一起來吃吧。”
你還真的跟過去了。
送心儀的女生回宿舍，她跟你說：“這么晚了宿舍應該關門了，這可咋辦呢?難道要爬墻進去嗎?你家是不是離這不遠哈?”
此時，你回答“是的”后，還真的打算帶她爬墻了。
對于情商高的人，都懂得聽出上面的話外之音，知道對方想要表達的意思，并不是字面上的意思。那些情商不高的人，完全是不理解背后的真實意思的。
這也是為什么說，跟情商高的人聊天很輕松愉快，跟情商不高的人聊天就非常費勁的原因了。
三、愛抬杠愛反駁別人
有位同事情商很低，那天見到一位許久不見的女生，就來了句：“你是不是又吃胖了!”
女生先是愣了一下，然后就笑著說：“沒有啊，一直都是這樣的。”
那位同事接著說：“怎么沒有，你看你腿多粗，臉上腰上都是肉。”
說完，只見那位女生臉上的笑容瞬間消失了。然后就不理他了，也不說話了。
那位同事看對方一直不說話，就問：“你不會是生氣了吧?”
女生說：“沒有哈!”
同事說：“明明就有哈，你現在脾氣怎么這么不好?這樣下去怎么找男朋友?”
搞得女生當場走人。
有些人明明不懂得說話，經常說錯話得罪別人。這其實倒沒什么，只要誠懇跟對方道歉就行，但就是有這樣一種人，不僅不會說話還愛抬杠，更喜歡反駁別人。
這些人總是覺得自己是對的，別人都是錯的。就是事實擺在他面前，他也會找各種歪理來反駁你。
他們喜歡在雞蛋里挑骨頭，任何好事在他那邊，都能被挑出不好的出來。跟這樣的人交流，不僅費勁還很難說得通。
四、動不動就鬧情緒
那些動不動就對人發脾氣的人，總是讓人覺得討厭。特別是那些把愛發脾氣，說成可愛或是單純的人就更讓人討厭了。
情商低的人，都不懂得控制自己的情緒，任何時候都可能對身邊的人發脾氣。只要心情不好就不想做事了，情緒波動太大，工作完全由著性子來。
畢竟除了自己的父母，這世上真的很難有第二個人，會這么寵著你愛著你。更不用說是關系一般的同事和朋友，想要獲得他們的好感，就要先學會控制好自己的情緒。
五、心里藏不住事
有些人心里藏不住事，啥都往外說，要是和親近的人說也就算了，他卻逢人就說。只要逮到一個人，就會說個不停，還會反復地說。
之所以會這樣，那是他們想要通過這種方式來獲得滿足感，對他們來說心里藏事是一種煎熬，這種煎熬必須通過把事情說出來才能緩解。
這種控制不住嘴巴的人，心理承受能力必然不高，也是一種情商低的表現。
特別是那些滿身抱怨的人，逢人就抱怨自己運氣不好，工作不順等。渾身充滿著負能量，經常跟這樣的人相處，很容易被影響的。
以上5種情商低的表現，有一個都會讓人覺得討厭，要是自己身上有類似的表現，趕緊改正過來。
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