更現實又普遍的現象是：越是工作不夠體面的人，越知道開源節流，簡單點說，就是掙得多，用的少。接下來小編在這里給大家帶來職場勵志心得體會，希望對你有所幫助!
職場勵志心得體會1
其實在學校里，人與人之間的差距還不是那么強烈;
一旦踏入社會，那才是真正的千差萬別。
畢業季來臨，我找了好幾份工作，但都大同小異，工資基本都是兩千多，工作內容也是零碎的雜活，不具備任何意義和前途，我是可以隨時被替換的“工蟻”。
那段時間我特別焦慮，下了班回到宿舍很難擺出好臉色。
不光是我，另外兩個舍友也如此。羅子京經常打趣我們是出去“賣身”了。
全宿舍就只有他沒有生存的壓力。
在我們焦頭爛額地到處投簡歷時，他和自己的女朋友去了歐洲玩。他朋友圈里曬得那些異國風光圖，直扎得人眼睛疼。
畢業證書一到手，我也給老板遞了辭呈。
老板整天對著實習生冷嘲熱諷，隨意指使。他接過我的辭呈，連眼皮都沒翻一下。
我約羅子京吃飯，他問我今后有什么打算。我當時動了回家的心思。
記得剛上大學時，我向父母堅定地表示：以后我就是在北京撿垃圾、當乞丐，也絕對不會回石家莊!
年少無知!現如今呢?
真正收拾東西離開學校的話，我連一個住的地方都沒有，和乞丐有什么區別!這難道就是我留在北京的意義?
羅子京聽完后，沉思了一會說：
我爸人脈廣，我托他問一問有什么工作找人，你先別著急。
我當時只覺得好兄弟在安慰我，沒想到過了幾天，羅子京就給了我一個微信號，說是他爸的一個朋友在一家跨國巧克力公司做銷售部經理，現在準備招一個助理，要是我合適的話，人家也不準備在網上發招聘了。
后來我去面試了。去之前心里特別含糊，畢竟這是一家很知名的跨國公司，我覺得人家十有八九不會要我。
結果沒想到，那位銷售經理了解了一些我的基本情況后，當即就通知我下周一過來簽合同。
走進電梯時，我覺得特別不真實：這么容易就被錄用了?
入職后我才明白，這里的員工不是國內頂尖院校畢業的，就是國外學成的“海歸”。我一個普通的大學生能進來，完全是仰仗了羅子京父親的面子，可以說是“狐假虎威”
職場勵志心得體會2
晚上幾個朋友小聚，因為都已經有了孩子，就自然而然地聊到了教育這個話題。
老陳有一套自己的教育方式，這幾年，他幾乎每個月都會帶著孩子出去走一走，看一看。
不過，老陳家的出游和很多家庭還不一樣，大多數父母通常會帶著孩子去游樂場，去動物園，這些地方老陳也會去，但他還時常去一些很冷門的地方。
比如說，他會帶上物資，帶著兒子去兒童福利院，去敬老院，去大山里，會帶著兒子去聽評彈，看戲劇，也會時常帶著兒子去老家農村的親戚家吃吃飯，聚一聚。。。
「見見世面」是老陳提到較多的一個詞，而對于「見世面」的理解，老陳說：“所謂見世面，其實就是見見真實的生活。”
不夸張地講，豆豆(老陳的兒子)是我見過的同齡孩子里最有氣質的一個，待人接物都十分得體，拿捏地恰到好處，不跋扈，不怯場，溫和又開朗，一切都是剛剛好。
老陳也是一個這樣的人，和他相處會感覺很舒服，雖資產千萬，卻一樣可以和你到街邊擼串;雖年長幾歲，說話卻很少有說教的口吻，反而態度謙遜。。。
這也許就是真正見過世面的人所擁有的氣質吧，而這樣的人，往往都活得很有質感
職場勵志心得體會3
因個人原因不能在公司繼續工作，申請辭職。”
當我在國企的解除勞動合同申請表上簽下名字，蓋上拇指紅印時，我問自己，你真的準備好離開這個穩定的環境了嗎?
那時候，我還完全不知道往后的路要怎么走。
因為，我是裸辭的。
印象最深的是，遞交辭職申請表那天，見到的每個人臉上都掛著友善的笑容，就連平時不怎么愛說話的門衛阿叔，也給我遞了煙，說常回來看看。
以至于我收拾完東西走出單位門口時，我想起了我爸說的話：
“從國企離職，也只有你舍得吧。”
想想，還真有點不舍得
職場勵志心得體會4
前天，一個朋友事業到了瓶頸期，找我咨詢如何賺更多的錢。
我管他叫李哥，今年35歲。目前正在找工作，上一份工作月薪4500，沒有獎金，沒有年終獎，干了三年。
他對我訴苦：我這年齡出來找工作真是太難了。
李哥在四月份面試了8家公司，全部被Pass掉了。其實他給幾十家公司投遞了簡歷，最后給他機會面試的公司只有8家。
35歲的人找工作，就這么不受待見么?
是的，職場上有一種現象：35歲現象，很多用人單位會在招聘信息上，明確標注年齡在35歲以下。
從公司的角度來講，我能夠理解這樣的偏見，有時候，偏見存在，即意味著合理。
職場勵志心得體會5
有個小姑娘跟我吐槽說，因為自己的疏忽影響了團隊的業績，她被團隊成員孤立起來了。
小姑娘覺得自己很委屈，平時大家都各忙各的，沒有人教她，結果出了問題，大家都討伐她。
小姑娘問：“職場都是這么沒有人情味的嗎?”
其實不然。
如果你把職場當學校，就會發現職場是冷血的;只有把職場當職場，你才會發現職場是有溫度的。
從學校到職場，我們從知識的索取者變成了價值的創造者，思維方式自然也要跟著轉變。
有些“學生思維”帶到職場上來是很可怕的，不僅會讓我們覺得自己受到了不公平的對待，有時甚至還毀掉我們的上升空間。
但是，近9成職場人，幾乎都掉過“學生思維”這個大坑
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