“六穩”和“六保”的指向一致，都是為了實現經濟穩中向好、穩中有進，但著力點有所差異。下面是小編為大家帶來的有關疫情期間六穩六保工作總結心得范文5篇精選，希望大家喜歡。
會議強調，當前經濟發展面臨前所未有的挑戰，各級各部門必須增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守政治紀律政治規矩，始終將習近平總書記重要講話重要指示精神和黨中央、國務院決策部署牢牢記在心上、抓在手上、落實在行動上，切實抓好省委省政府關于一季度經濟形勢分析、做好全年工作的部署要求，聚焦“六穩”、聚力“六保”，堅定信心、迎難而上，奮力奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利。
要慎終如始、抓緊抓實抓細常態化疫情防控，壓實各方責任，嚴格落實“四早”等措施，外防輸入、內防反彈，特別要加強節日期間疫情防控工作，不斷鞏固疫情持續向好形勢，確保疫情不反彈。要在疫情防控常態化前提下，堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，堅持高質量發展，善于轉危為安、化危為機，以兩手抓雙勝利實際行動實際成效踐行“兩個維護”。要加強生態文明建設，堅持生態優先、綠色發展，統籌山水林田湖草系統治理，優化國土空間開發格局，堅決打贏藍天、碧水、凈土保衛戰。要牢牢把握持續抓整改不放松、不達目的不放松的要求，堅持問題導向目標導向結果導向，以更高政治自覺行動自覺有力有效推進安全生產專項整治，抓好復工復產及節日期間安全生產工作，強化交通運輸、化工行業及園區、危化品、消防等“一年小灶”“三年大灶”所明確重點領域的安全隱患排查整治，拿出防護欄安裝、“一園一策”“一企一策”、全覆蓋監管、人員密集場所及老舊小區等消防安全、產業轉型升級、壓緊壓實責任、嚴厲打擊違法行為、能力建設等更多針對性強的硬措施，補短板、堵漏洞，標本兼治，確保群眾生命財產安全。要對照全面建成小康社會目標，不斷保障和改善民生，落細落實援企穩崗擴就業措施，堅決打贏脫貧攻堅戰，高質量完成對口幫扶支援工作。要堅持創新第一動力，全面落實國家戰略，通過建設一批重大科技支撐平臺、實施一批重大科技攻關項目，推動蘇南國家自主創新示范區一體化發展，著力在“高原”上豎起“高峰”，為全省高質量發展更好發揮支撐示范引領作用。
要加快推進5G、物聯網、人工智能、工業互聯網等新型信息基礎設施建設，促進信息消費擴大升級，大力推動產業數字化、數字產業化，進一步穩增長、調結構、惠民生，增強發展新動能。要只爭朝夕、真抓實干，一天接著一天拼，一個季度接著一個季度趕，奮力譜寫新時代“強富美高”新江蘇建設新篇章，為全國發展大局作出更大貢獻。
就業是民生之本，是“六穩”之首，就業穩則民心定、家國安。2月23日，在統籌推進新冠疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上，習近平總書記明確指出，全面強化穩就業舉措。這是習近平總書記親自部署、統籌推進的戰“疫”方略重要內容，在打好疫情防控阻擊戰的同時，還要全力確保就業平穩。
就業是的民生，穩就業最直接提升人民群眾的幸福感、獲得感和安全感。新冠疫情發生以來，以習近平同志為核心的黨中央高度關注就業問題，堅持把穩就業當做疫情防控的關鍵一戰全力以赴，堅持把穩就業作為切實保障基本民生的首要任務常抓不懈，堅持把穩就業擺在經濟社會發展的優先位置毫不放松。民生有保障，戰“疫”更有底氣。打好穩就業保衛戰，更好強信心、暖人心、聚民心，緊緊依靠人民群眾堅決打贏疫情防控阻擊戰。
隨著脫貧攻堅工作進入關鍵階段，一些深層次的矛盾逐步顯露，精神貧困正在成為脫貧攻堅路上難爬的坡。扶貧最怕什么，最怕貧困戶有“等靠要”的思想，不愿意配合脫貧甚至抗拒脫貧。要從思想上引導貧困戶自覺摒棄“等靠要”的觀念，樹立志向，依靠自己的雙手來實現脫貧，鼓勵和引導貧困群眾走出去打工就業。通過入戶走訪，在電視臺、報紙開設專題專欄，懸掛宣傳標語等多種形式，引導教育貧困群眾，激發他們自強不息的動力，充分調動貧困群眾脫貧的積極性。“授人以魚不如授人以漁。”還要從技能上加強對貧困戶的培訓，實現從“輸血”到“造血”的轉變，提高貧困戶的就業創業率。根據貧困勞動力文化程度、培訓意愿及用工需求等，制定切實可行的培訓計劃，因地制宜、因人而異地組織開展勞動力技能培訓，努力實現“培訓一人，就業一個，脫貧一戶”的目標，充分調動貧困群眾脫貧的創造性。
“全面強化穩就業舉措。”近日，習近平總書記在統籌推進新冠疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上強調，要實施好就業優先政策，根據就業形勢變化調整政策力度，減負、穩崗、擴就業并舉。這表明在打好疫情防控阻擊戰的同時，還要全力確保就業平穩。
就業穩，則大局穩。統籌做好“六穩”工作，首先就是要穩就業，穩就業是的民生。當前，疫情防控正處在最吃勁的關鍵階段，無論是企業主還是求職者，目前都面臨不少難題。要持續為疫情防控與經濟社會發展的“雙線”作戰提供源源不絕的內生力量，就要打好就業“組合拳”。
疫情發生以來，交通運輸、物流、制造等行業遭受一定程度的打擊，勞動者就業也受到了影響，尤其是高校畢業生、農民工以及疫區勞動者。就業直接影響老百姓的“錢袋子”，是容不得半點馬虎的民生大事。雖然疫情對文化旅游、酒店餐飲等服務消費產生一定消極影響，但是網上購物、直播帶貨、網上訂餐等數字經濟新業態仍然呈現出活躍狀態。因此，穩就業可以從新行業、新業態、新模式中挖掘新的就業潛能，從“云經濟”中看到新的就業契機，利用5G、大數據、云計算、物聯網等新技術，加快激發新興就業潛力。在就業方面，發揮社會中介和勞務經紀人作用，為企業和務工人員送信息、送服務、送政策，鼓勵用人單位深入鄉鎮、村社直接招聘人員，同時還可以利用“共享思維”，通過借用、平調等方式，讓務工人員不出現“空閑時間”，從而穩定和擴大就業。
就業是經濟的“晴雨表”，更是社會的“穩定器”。雖然疫情防控阻擊戰還沒有取得最終的勝利，但是疫情形勢已經出現積極向好態勢，因此在做好疫情防控的同時，更要保障經濟社會發展，而穩就業是重中之重。
為切實做好疫情防控工作，西安市第四醫院推出“七天工作制”，醫院各診療科目全天候、全方位為患者開放，為確保“七天工作制”的順利推行，該院行政后勤及其他輔助科室同步開放。同時，與門診配套的輔助科室，如化驗檢查等科室也實行輪班錯時服務，醫院藥房通過輪班或延遲下班制度，解決門診醫師與藥房同時下班而導致患者無法拿藥的問題。這一制度一經推出便收獲無數好評。
“七天工作制”的優點是顯而易見的：一是可以均衡醫療資源，提高服務效率，為患者提供更加優質、高效的醫療服務;二是可以有效分流患者，減少人員聚集;三是可以解決了部分患者節假日的就醫需求。
毫無疑問，這一制度的最大受益者是普通群眾，尤其是上班族。過去，醫院也和其他單位一樣，別人上班我上班、別人下班我下班，上班族要是生病，就得在自己上班時請假去醫院看病，而周六周日醫院一般只有急診科室開門，值班醫生也比平時要少，這給患者看病帶來諸多不便，老百姓對醫院的作息制度一直很有看法。可以說，西安第四醫院推出的“七天工作制”，是對群眾合理訴求的一種回應，好評如潮也在意料之中。
其實，該推行“七天工作制”的何止醫院?如水電煤、郵政、電信、婚姻登記中心、公證機構、戶籍管理、車輛管理、交通事故違法處理、出入境管理、就業促進中心等單位，都應該探索推行“七天工作制”，把方便真正讓給群眾。
在這方面，不少地方都進行了積極的嘗試，積累了很多成功的經驗。2009年，江蘇宜興車管所就實行“七天工作制”了，2011年5月，河南鄭州的8家單位也試水“七天工作制”，上海各區縣社區事務受理服務中心也于2012年年年底前實行每周“七天工作制”，陜西省總工會窗口也于2016年推行“七天工作制”。
“七天工作制”雖然是西安市第四醫院為配合疫情防控推出的一項便民改革，筆者以為這一做法應該在面上推廣。它不應只是抗疫期間的一項應急舉措，而應成為日常推行的一項工作制度。
推行“七天工作制”既是一項民生工程，也是一項系統工程，它涉及到人員安排、調班輪休等制度設計，在醫院等服務行業人手緊張的語境下，推行“七天工作制”的難度可想而知，但辦法總比困難多，只要服務行業的領導職工心里裝著群眾，設身處地為群眾著想，再大的困難都能找到解決的辦法。
近日上海醫療救治專家組組長、復旦大學附屬華山醫院感染科主任張文宏教授在接受醫道網采訪時指出：“我們以前說，防火防盜防什么，現在就是防火防盜防同事。我們的同事在日常接觸中，有些人可能已經成為一個潛在的感染者。所以，跟同事在一起也要防著。”
“防火防盜防同事”， 張文宏教授的防疫“金句”一出，再次刷屏。不少人報之一笑并接受了其建議，自覺做到不面對面吃飯，在一起講話也要戴口罩等等。但也有不少人心生疑慮并由此產生行為焦慮：同在一個單位和一個場所，這樣刻意防范同事，不是要把同事當作“病毒”和“傳染源”來“有色預防”嗎?還有甚者在行為上也“過度雷厲風行”：趕緊把自己的座位和同事拉開一段距離，見面了趕緊繞開，碰到同事打招呼說話干脆裝作聽不見，看見同事像看到怪獸一樣驚慌掉頭……
說實話，在目前疫情嚴峻尚未出現拐點的形勢下，復工復產后“防同事”確實很有必要。過分密切接觸、說話不戴口罩、扎堆聚集、吃飯還像往常一樣聚餐或者說笑聊天等等，看似融洽和熱情的背后，其實就是在“好心”地為病毒感染、疫情傳播提供機會和空間。復工復產后當當網66人被隔離觀察就是這方面看得見的教訓。在一定程度上，“防同事”確實是很有必要的防疫措施和行為警示提醒。
但關鍵是，在“防火防盜防同事”警告中，把同事放在與“防火防盜”一樣的警惕角色，僅僅是從防病毒傳播感染、防疫情傳播的層次，而無關其他，也不必上升到“防護過當”誘發人情淡漠、關系隔閡的尷尬與痛苦。張文宏教授的“金句提醒”，不是讓人們時刻把同事當做“傳染源”當作“病毒攜帶者”來看待，而是讓復工復產后人員時刻保持防疫警惕、保持行為理性、保持防疫措施科學，避免同事之間爆發疫情感染。這背后的科學理性與人性，遠大于那種阻斷人情和關系、感情、導致隔閡和人際困境以及溝通交流壓力的簡單粗暴。
讓同事之間避免面對面交流、避免扎堆聚集、避免聚餐和團體餐、說話戴口罩，表面上看是讓人們隔離和拒絕同事的走進與交流，但實際上，卻是引導人們用科學的行為，保護自己和同事的健康，同時這種理性行為的引導，更是鼓勵同事之間用相互理解、相互配合、相互關心共同抗擊疫情，這不也是一種更加人性化的換位思考和彼此在疫情嚴峻形勢下更加溫情的關愛體諒嗎?
決勝“戰疫”，除了專業抗擊力量的決戰之外，離不開個體行為的理性到位。在防疫關鍵時刻，個體的理性科學，是最科學也是最人性、最由溫度的的參戰行為。在復工復產人流出現集中的驅使下，阻斷病毒和疫情傳播成為目前最嚴峻的考驗，復工復產的同事都時刻把自己和他人的健康平安放在心上，把科學防護措施落實于平常，自覺做到戴口罩、勤通風、少接觸、勤洗手，就是對自己和他人健康平安的高度負責，對復工復產的高度負責，對防疫的理性配合。
疫情期間六穩六保工作總結心得范文5篇精選相關文章：