高溫補貼具有強制性，企業不按規定支付高溫補貼屬違法行為。北京市2023高溫津貼發放標準是多少呢？今天小編整理了北京市2023高溫津貼發放標準供大家參考，一起來看看吧!
根據北京現行標準，室外露天作業勞動者，高溫津貼為每人每月不低于180元；在33℃（含）以上室內工作場所作業的勞動者，每人每月不低于120元。
勞動者因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
如遇符合高溫津貼發放要求但用人單位拒發高溫津貼，職工可向工會組織反映。發現用人單位違法行為，工會組織有權提出，用人單位應當及時改正，拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。
這兩者并不相同。高溫津貼是強制性津貼，屬于工資的一部分。防暑降溫費是職工福利，一般由用人單位在規章制度、集體合同或勞動合同中規定或約定。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。
業內人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發津貼，職工可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，進行維權。如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統的舉報電話進行舉報。
答：正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。
答：用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發生爭議，將有可能承擔不利后果。同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。